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一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。
新京报记者调查发现,先体检后面试并非个例,且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示,现行法规并未对招聘流程做出规定,有劳动就业表示,建议用人单位招聘标准化,以及体检结果通用,使招聘更具人性化。
研究生求职一月抽血4次
“当时一个月抽了四五次血吧,每次抽好几管,那段时间能感觉到自己很虚弱。”已入职北京一家事业单位的刘女士告诉新京报记者,她是研究生毕业,求职时因不确定哪家单位会录用自己,因此在很多事业单位投了简历。
陆续接到用人单位人事部门电话以后,刘女士陷入了重复体检的“怪圈”。
家单位人事部门工作人员告诉她,笔试成绩通过了,部门负责人要对她进行面试,面试之前需要刘女士带着体检证明来。
“我当时也提出了疑问,不是面试通过了,录用之前再体检吗?”对方给出了否定的回答,并表示,这是单位规定,与她同期应聘的其他两人也要先体检。
此后,刘女士又接到了6家单位的通知,均需要先体检再面试。因为部分单位有的体检医院,刘女士曾在一个月里跑了三家体检医院,抽了4次血。