达奥钢管生产制造声测管、注浆管、钢花管、小导管的厂家,玉林声测管 庞经理 声测管厂家 声测管 注浆管 钢花管
本公司的宗旨:以协作为主线、以友谊为主题、以共赢为中心,本人的思想:“卖一年的烂货,擦三年的屁股,做不完的售后!卖一年的好货,三年不愁业绩,品质口口相传!质量跟价格永远都是成正比!做生意不要做的太委屈,能卖就卖,不能卖就不卖!在这个利润微薄的年代,提醒我的客户上帝们:您若是信任我,三言两语就可交易,您若不信任我,给您拍场电影都是徒劳!------2019年已过半,把时间留给靠谱的人和事!” 本人郑重承诺,以人格加以:“不要忽悠每一位的客户,更不能坑每一位的客户,因为每一位原本有很多选择,而他却选择相信了你!一旦成为客户,便永远是朋友!我为诚信代言!——被信任是一种快乐!感恩 ”
接触那么多客户我发现了一个情况,产品谈价钱,低端产品谈质量,然后慢慢地也发现,因为价钱离去的客户可能会回来,因为态度和质量离去的永远回不来。价钱不合适可以谈质量没做好可以改进,在这市场纷纷扰扰的大环境中发现需求、满足需求我们拼的不应该是价钱,我们拼的应该是品质和服务!市 场有一种病态,客户们要便宜,我们要利润, 如果你在乎的是质量,请尊重它的价钱。如果您想要的是 便宜,请接受它的陷阱。自己选的廉价之物,哭着也要用完!物美只是一种营销手段,从古到今都是 一分价钱一分货,再美的言语也弥补不了品质的缺陷,用买萝卜的钱永远也买不到人参的品质,这是永恒不变的定律!
为什么钢花管价钱会张狂上涨?有人说是世界四大矿山操控着出货量,有人说是普氏指数未能真实地高映市场状况,有人说是钢花管现货未能更好地发挥发现价钱的功用,更有人说是巴西矿难和澳大利亚飓风的影响,笔者以为,这些说法都有道理。但是,这些都只是影响要素的一部分,真正起主导作用的要素是我国的粗钢产量增长太快。
据国家数据显现,2019年5月我国粗钢产量再创前史新高,到达8909万t,同比增10百分之;2019年6月我国粗钢产量8753万t,同比增长10.0百分之;1-6月粗钢产量49217万t,同比增长9.9百分之。
本年5月份在唐山限产的前提下,我国粗钢日产水平到达了287.4万t,6月份在唐山更大规划限产的情况下,粗钢日产到达了291.77万t,相当于年化10.6亿t的产量。如此大规划的产量,使钢花管市场处于供需失衡的状况,导致钢花管价钱的不理性上涨。
这样咱们就知道钢厂的蛋糕到哪儿去了?国内大大小小的钢厂就好比一个家庭里的很多兄弟,四大矿山就好比是四位客人,客人来家里做客,众兄弟却忙着竞争,忙着内斗,没有统一协调着款待客人,客人要吃饭,就毫不客气地把蛋糕分着吃了。所以客人饱了,众兄弟还饿着呢。如果众兄弟联合自律,主动地给客人分配蛋糕,给自已分配蛋糕,把主动权掌握在自已手里,那么大家都不至于挨饿。
所以,钢厂要协调,要自律,不能无节制地张狂增产。这才是处理问题的根本之道。
国内钢厂很多,要想实现协调自律谈何容易。有盈余的时分,钢厂都会开足马力生产;没有盈余的时分,大多数钢厂也不会停产,由于停产意味着失掉市场份额,市场一旦失掉再想抢占回来就很难。即使在2015年钢铁职业困难的时分,许多钢厂坚持的原则是:亏损也要死抗,等着别人让出市场。
钢厂要实现更好地协调自律,就要进步职业的集中度,的出路是吞并重组。近几年,钢厂的吞并重组正如火如荼地打开,势必对进步职业集中度有的促进作用。如宝钢武钢合并、宝武重组马钢、沙钢重组东北特钢、建龙重组山西海鑫钢铁等等,未来随着钢铁职业集中度的进一步进步,钢厂的协调自律才干会增强,长时间困扰我国钢铁职业的钢花管问题才干得到根本处理。
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上联:声测管 注浆管
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横批:管管
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