企业的人力资源数字化系统——勤杰人力资源系统

伴随企业的快速发展，而HR 80%的精力都消耗在服务功能，对企业发展有价值的管理功能和业务功能反而被弱化。但是随着近年人力资源数字化转型的不停持续迭代、不断进化，人力资源数字化系统也在给企业带来意想不到的转变。

勤杰人力资源系统，勤杰自主研发的新一代《勤杰DHR数智人力资源共享平台》基于华为HR三支柱管理模型打造，支持集团多组织分级管理，支持全员人力资源共享服务，通过工作流驱动人才招聘、人员入转调离、考勤管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人才发展等一体化应用。是目前国内为数不多拥有全模块，全流程驱动、全员共享服务的数智人力资源共享平台。

勤杰人力资源系统——人事管理功能

勤杰人力资源系统可以以邮件、短信、现场扫码填写入职信息，减轻HR工作。以多种形式展示员工档案，档案字段完全自定义。同时自定义入、转、调、离等人事异动流程，并实现在线流程审批，自动记录员工职业生命周期，还能自定义报表。

勤杰人力资源系统——绩效管理功能

员工绩效跟踪是每个公司的战略目标，以提高公司整体绩效和员工个人技能。勤杰人力资源系统依照PDCA（计划→执行→检查→改进）循环管理原则，以MBO目标管理为主线，实现绩效计划制定、调整、绩效评价、绩效申诉的在线流程审批；支持机构考核、员工考核，支持把考核指标逐级分解到机构、岗位（员工),分解到各个考核周期；支持绩效评估结果等级分布（可调整），可按比例或人数强制分布；

勤杰人力资源系统——招聘功能

招聘是一个复杂的过程，涉及获得潜在员工的工作要求，在职位上留下空缺，面试候选人，后招聘。勤杰人力资源系统提供编制查询，列出各岗位超编和缺编人数，为招聘需求提供依据。支持主流招聘网站简历的批量获取与智能解析，可通过邮件发送初试、复试、录用offer等通知，并可接收邮件回复。

随着企业规模的逐渐增大，其需要管理的人员和处理的事务也逐渐增多，此时企业就需要一个的人力资源系统类进行协助，为企业带来更好的效益。