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深圳翊科分销制度参考，升级后台内置商城

在制会员系列方面，深圳翊科的技术是为客户提供制会员的服务基础。为此，深圳翊科成立专项为制会员信息部门及技术小组对新技术进行吸收与转化。无论从的前台，还是后台技术之上，均能客户不断提出的新需求。

制奖金制度举例（仅供参考）：

对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，奖

四个级别：1000元-3000-6000元-12000元

一、对碰奖（1：1）：

分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。

周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；

二、奖（代数奖）：

分别拿压缩的2-4-6-9代，代10%，第二代9%，

第三代8%，7%，6%，第六至九代都是5%。

三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。

奖衔 当月个人小组销售业绩考核 级差

销售代表 240-1200 BV（含） 8%

销售主管 1200-2400 BV （含） 12%

销售经理 2400-4800BV （含） 16%

销售总监 4800 BV 以上 20%

四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。

银章——1个总监——2代 6% 6%

金章——2个总监——3代 6% 6% 5%

白金——4个总监——4代 6% 6% 5% 5%

——5个总监——5代 6% 6% 5% 5% 4%

金钻——5个总监——6代 6% 6% 5% 5% 4% 4%

蓝钻——6个总监——7代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3%

黑钻——6个总监——8代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3%

——6个总监——9代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2%

董事——6个总监——10代6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2%

制，客户关心的三个问题：

1、制的问题：

深圳翊科制采用ASP（.NET），结算速度快、秒结算。98%以上使用的（），大型的数据库MYSQL，确保你的数据不会丢失，十分钟自动备份功能，有效地防止恶意的攻击，自动锁定攻击IP，操作简单，自动结算奖金，无需人工操作，让你省心放心。

2、制的结算问题：

制的结算问题，本来就是一个奖金结算，如果经常出错，那会对公司造成很大的损失。所以，在的时候，都要跟客户详细的分析制度，根据客户的要求，在的时候我们还要反复多次进行运算奖金结算，完成后，我们技术部要进行一到二天的，确认没有问题，后交到客户手中，再由客户进行几天的，所以深圳翊科的，在奖金结算方面从来没有出现过问题。

3、制的售后服务问题：

实体公司定制程序，所有代码均由本公司自行完成，售后服务有！ 如果您有需要，那么除节假日以外，我们随时欢迎您前来我们公司进行考察与洽谈。

　　众所周知，自从电改9号文颁布后，各地纷纷了电改实施方案，不约而同地将电价作为重要目的之一。原因很简单让利本地工商企业，振兴本地经济，服务当地民生。实际上，地方的改革诉求无议。有道是，守土有责。为官一任，造福一方，本就是地方的份内之事。

　　目前美国特斯拉采用的是NCA正极材料动力电池，技术处于地位，采用NCA和硅碳负极组合制成的型电池容量高达3500mAh,循环寿命2000次以上；种种迹象表明，NCA正极材料在动力电池应用中具有很大的竞争力。