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致远协同oa人力资源管理解决方案设计思路 【致远协同oa人力资源管理设计思路|致远oa软件HR管理】 致远协同HR系统建设设计不仅为企业HR们提供业务平台，也是面向企业全体员工的共建共享计划。 系统遵从企业人才进行分层分类管理，建立员工多重职业发展通道和队伍能力的发展，促进化职业化人才的脱颖而出，同时有利于分层分类的人才培训与培养，提高人才培养的针对性。 企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。要quan面提升公司的人力资源管理水平，从根本上提高公司全体员工的综合素质，让每一位员工都成为公司的利润增长点，让人才队伍成为公司的核心竞争力，不是人力资源一个部门的努力就能实现的，在精细化管理中考虑到每一位员工从应聘到离职的全生命周期管理。 致远协同HR构建在工作流平台上，将数据集中化，减少信息孤岛和整合成本；致远协同HR应迎合当下企业工作习惯并结合未来发展方向，ji大限度的通过业务定制工具部署出符合企业yi无er的人力管理系统，同时以人为本的文化建设，关注人力资本中的心灵资本的增值，加强企业员工在承诺、责任、诚实、等方面的整体价值提升。 致远协同oa固定资产管理解决方案资产调拨 【致远协同oa固定资产管理资产调拨|致远oa软件固定资产管理】 资产调配调拨由资产管理部门处理，审批完成后，由资产管理员填写调配调拨后的现使用部门、现责任人和交割记录等信息，完成后系统自动更新该资产个体在“资产使用状态记录”中的使用部门、责任人等信息，调配调拨情况将存储到资产档案的“资产信息变更记录”中。 固定资产未经公司主管领导批准，不可以调拔； 资产的调拨，通过调拨流程，主管领导审批通过后才可以完成。 【致远协同oa人力资源管理招聘配置一|致远oa软件HR管理】 对岗位人员的招聘需求（新增、扩大和补充编制情况）进行审批，可直接读取岗位配置信息中的任职相关要求，审批通过后招聘需求自动存储到岗位招聘信息中，可面向全单位发布供员工查看以便推荐合适的人才。人力部门记录招聘需求的处理情况直至招聘完成或者取消。 单位内的员工选择正在招聘的岗位，填写所举荐人才的相关信息提交给人力部门，人力部门收到后记录人才的初审、面试、入职、转正等相关信息。 人力部门将应聘者的基本信息（姓名、性别、年龄、学历、简历等）发送给招聘部门主管，由其审阅后决定是否面试并安排面试时间和面试官，人力部门根据招聘部门的要求通知应聘者后回复具体的面试时间、地点及相关说明。 应聘人员在面试前，通过帐号进入系统后，填写其基础信息、联系方式、能力技能、家庭成员、社会关系、教育经历、工作经历、培训经历等个人信息，系统自动存储到人员档案信息中（录用后即可自动形成员工档案）。另，已入职员工也可通过填写人员信息登记形成其员工档案（用于系统初始化）。