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致远协同oa固定资产管理解决方案管理思路一 【致远协同oa固定资产管理思路一|致远oa软件固定资产管理】 致远协同固定资产管理以协同管理思想为基础，融合企业信息化发展建设模型“协同五环理论”进行构建，quan面帮助组织对业务管理进行规划、建设、应用，充分考虑到固定资产与采购管理、财务管理以及办公门户之间的协同应用关系，避免“信息孤岛”的情况出现。 在“协同五环理论”中，协同固定资产管理属于业务协同的范畴。在该理论模型中，业务协同起着承上启下的作用。它与协同HR管理、协同费用预算管控应用、协同合同管理等应用一起承载着帮助企业进行初步的业务管理的职责。与业务管理系统相比，致远协同办公平台所提供的资产管理功能可以满足企业的资产办公需要，同时有以下优势： 简单易用、人人会用；采用Office组件作为表单编辑器，只要能使用office的人员均能够快速掌握，制作表单。 致远协同oa人力资源管理解决方案培训开发一 【致远协同oa人力资源管理培训开发一|致远oa软件HR管理】 单位内各部门按期（年、半年或季度）向人力部门提交内部培训的计划（包括日期安排、天数、课时、培训课程、培训方式、培训师、培训对象、培训人数、预计费用、内容说明等）。 由培训组织部门申报填写培训的课程、机构、对象、方式、讲师、地点、开始日期、结束日期、课时等培训内容，列明主办单位、责任部门、责任人、联系人、联系电话、报名日期等信息，经审批完成后相应信息存储到培训信息中，供员工查阅。 员工选择培训信息中的培训课程，注明本人或部门内他人的信息后经所在部门审核后提交人力部门完成培训报名，报名后系统自动存储报名者的信息到对应培训信息的参加人员中。 员工在培训结束后，选择所参加的培训课程，对其进行定性评分，提交满意度、综合评价、意见建议、个人思考等反馈内容，系统自动存储反馈内容到对应培训信息的效果反馈中，并自动计算出总体的定性评价情况和满意度。 【致远协同oa人力资源管理劳动关系一|致远oa软件HR管理】 员工入职后或者员工的劳动合同到期前（提前时间可自行设置，仅针对固定期限的劳动合同情况），系统自动生成劳动合同签订流程并推送到人力部门相关员工的待办事项中，新员工入职直接处理即可，续签时则提交给该员工的上级进行审批。人力部门记录劳动合同的签订情况，系统可自动生成劳动合同编号，可自动根据用户的模板（Word 文档）生成劳动合同文档（即网签合同）；签订后更新和增加员工档案中的劳动合同信息；不续签劳动合同时则系统自动生成离职审批流程推送到员工的待办事项中。 员工试用期结束后填写相关工作情况并自我评价，进入转正的评核和审批。审批完成后员工转正的，系统自动更新员工档案信息（状态由“试用”变为“正式”）并存储转正信息到员工档案中，不予转正的系统自动生成离职流程并推送到员工的待办事项中。