hr系统国内hr软件国内hr系统的优势

近几年来，随着人力资源服务行业的迅速发展，变化可谓是翻天覆地，各种移动化、人工智能、云技术的相互融合与更新，使得大多数国内hr系统和国外hr系统的差距不断缩小。那么，市面上国内hr软件这么多，国内hr系统的优势有哪些呢？

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国内hr系统的优势——系统本土化

对于hr系统，国内企业的实际情况必然与国外企业有一定的区别，不同市场环境下衍生的产品，所带来系统功能也不尽相同，加上管理文化上的差异也必然会增加系统在使用上的磨合难度，因此从本地化需求来看，国内hr软件将更适合于国内企业，同时也更符合的需求。

国内hr系统的优势——容易接受的价格

在进行hr系统选型的时候，价格往往也是要考量的部分，由于国外hr系统的发展历史更久，系统成熟度更高，所以这类系统的软件费用、实施费用、服务费用等要比国内hr软件产品高。因此在价格上，国内hr系统更具优势。

国内hr系统的优势——产品维护和服务

虽然国外hr系统已经进入国内多年，但是在产品维护和服务问题上还是要逊色国内hr软件的。因为很多国外品牌的hr系统会选择将产品维护和服务交给国内团队或代理团队，这样容易造成产品维护和服务交接出现脱轨现象。但如果选择的是国内hr软件，在产品维护的服务上就完全没有这样的问题了。

以上，就是关于国内hr系统的优势的相关介绍了。不过对于跨境企业或是外企来说，国外的hr系统不失为一个好的选择，毕竟人家几十年下来积累的优势还是非常明显的。