工厂人事考勤管理系统面向全国企业使用-智能考勤软件可以批量做考勤

工厂人事考勤管理系统面向全国企业使用-智能考勤软件可以批量做考勤，说起考勤，明显的特点莫过于他灵活的规则。每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。

人事考勤薪资系统共划分人事、薪资、考勤三个主功能模块；另外包括系统安全管理、基本设置、报表分析统计三部分内容。另外针对企业应对欧美验厂的设置需求，我们在系统设置中新增加一个《欧美验厂标准设置》的功能模块，在此模块主要就企业能在系统中体现而又不允许在非权限下显示的功能模块进行参数设定，以此达到与欧美验厂标准相匹配的问题；再就是系统提醒功能的引入，利用此模块，系统会自动向您报告一些期限性的内容，如：生日提醒，证件到期提醒，合同到期提醒等；而且利用此功能您可以方便的适时联络局域网内部各部门、各使用者，以此达到联络及时，回复方便，处理迅捷之效用。

大家都知道，做软件即做服务，不光是软件产品好，实施人员也要有经历，自我也要尽力配合、服务也要到位，才能长期使用好。

以下是强鑫泰考勤工资系统软件公司总结的几点：
1、软件方面：我们都知道，工厂加班比较多，两班倒、三班倒、加班不固定等根据生产需要不能固定上下班的情况比较多（提前加班、延长加班有事晚下班，无事早下班；中午赶货还连班；机器不能停分批吃饭，例如：在11：00-13：00之间任何上下班，中间总计吃饭及休息时间是1小时等很多情况），如果软件不具有很好的灵活性、智能性，分析考勤就不全，需要手动干预的地方就多，容易出问题。
2、自身方面：强鑫泰考勤软件不光是计算考勤的工具，还是一套管理工具，需要把我们企业制度方面、人员协调方面、上班规范性方面，能优化的尽量优化，这样才能发挥软件的价值。相关操作人员还要配合软件实施工程师作需求调研、软件测试等。自身不重视、操作人员总是换来换去的，很难使用好系统。
3实施人员方面：企业的考勤制度是会变的，在软件设置布局时，有经历的人员会考虑更周到，不光考虑现在的使用，还会考虑将来可能发生的调整，一但要调整时，对号入座，得心应手，就事半功陪。不至于调整就要很长时间才正常，导致系统出问题，考勤统计错误。
4.服务方面：上面都说了，操作人员可能会变及制度可能会变化，还有其它使用上的问题，没有及时的服务，没办法保障系统长期的使用。
很多工厂的业务开始都不顺，简单讲没那么多钱，但是请不要随便买一套软件，为便宜就买。可能软件终不能正式投入使用。或不能长期使用。这样的风险会比较大。