哈尔滨财政绩效评价管理-意义篇

财政绩效评价也称支出绩效评价，是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对其部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。哈尔滨绩效评价中心电话：。
意义
(一)评价是管理制度建设的基本环节
评价是目标管理的基本环节之一，它是指管理目标与运行(管理)结果之间的对比，目的有两个：
一是指明事物的状态。
二是总结经验。
(二)绩效评价是绩效管理的一项基本制度
，绩效评价的核心是借助于投入产出分析方法，提供一个说得清的使用效果。
其次，它是经济建设的要求。可以说，从“基数法预算”到“绩效管理”，变化大的是增加了绩效评价环节。因而，它既是改进财政管理的需要，也是促进财政管理科学化、规范化的有效手段。
(三)财政绩效评价是摆脱财政困境的有效途径
长期以来，我们存在的重大问题是“重分配，轻效果”，这是造成支出与效果脱节，因而收入增长很快，但收支状况越来越困难的主要原因。通过绩效评价的机制有利于我们发现问题，找到解决途径。而绩效评价是一种“后发制人”管理。由于它以事实为依据，对公共支出效果能作出客观评价，因而它必将成为解决支出膨胀问题的关键措施和途径。
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