网站结算系统

大致翻翻制度发展史，从开始的级差制（代表Amway（安利）），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T91制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企业UNICITY（立新公司）大致可分成五波发展史。四再次消费奖： (消费获利)
1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算
2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分
五重复消费奖： (点点开花)
1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元月
2、1---12层享受重复消费额5%的提成；

六福利奖：
年度奖：销售主任 品牌笔记本电脑1台
年度奖：销售经理 品牌豪华投影仪1台
年度奖：销售总监 品牌中级轿车1台
年度丰功奖：销售总经理 宝马轿车1台

直接培养总经理2名：80万奔驰轿车
直接培养总经理5名： 200万豪华住房
七招商奖：
1、社区中心：20000元=23400产品（13500pv）+5%服务补助
2、区域中心：50000元=50000产品（35000pv）+5%服务补助+社区店服务补贴1%
3、市级中心：150000元=150000产品（107000pv）+5%服务补助+区域店服务补贴1%
分盘制一般制度：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。初的七个人开始，这七人来时置于个盘的二三四层，大家每个人都来推荐人，合力把层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到一定数额的奖金，这里假设为算500元（这个数可以自己定义），依据该人的推荐人，进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。 这个过程，其实就是谁推荐的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随推荐人进入下别的盘中。 下一个级别的盘的奖金情况如下：层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到500元奖金，每向上移动一层，同样拿500元奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入后一个级别的盘，拿更多的奖金。
1、购买公司1万积分的产品成为终身会员 1积分等于1元
终身会员权限如下：
终身每月免费获得500积分产品（终身免费）
成为公司准销售员（奖金提成）
2、培养终身会员提成
培养一个提成1000积分
培养二个提成2000积分
培养三个提成7000积分
循环培养
3、销售小组提成
培养1个准销售员提成200积分（培养6个准销售员晋级1个销售员）
培养1个销售员提成1000积分（培养6个销售员晋级1个销售主任）
培养1个销售主任提成5000积分（培养6个销售主任晋级 1个销售经理）
培养1个销售经理提成20000积分（培养6个销售经理晋级1个销售总监）
培养1个销售总监提成10万积分（培养6个销售总监晋级1个销售总经理）
培养1个销售总经理提成30万积分（培养6个销售总经理晋级1个销售董事）
销售董事终身享受业绩利润3%分（成为公司股董）