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1.投资分为6个级别，内排三个月期间配股只开放一星、二星、三星每个人的资料只允许注册三个账号，就是让更多的创业者参与进EFM金融创业。这样控盘可以有效的防止大资金入场，拆分多次后不会出现大资金撤离导致平台无法有效长期运转的风险。 2.每次拆分开放一个，次拆分开放四星，第二次拆分开放五星，第三次拆分开放六星，这样内排期间的会员每次拆分都可以升级账户。确保三次拆分过后，市场依然保持火爆的局面。 3.特的原始股发放策略，内排开始只开放100万原始股，100万原始股卖完即拆分成200万，可以卖出百分之20。那么市场上就有0-40万左右的股票.（为什么是0-40万？ 因为次拆分你可以选择不卖出股票，留着第二次继续拆分，但是第二次继续拆分就需要卖出一部分，因为有个股票封顶值，封顶值是投资额的4倍，你多只能拥有一定数量的股票，超过的就会清零。）系统再推出60-100万原始股，那么拆分次股票市场依然有100万左右的股票。那么很快就会迎来第二次拆分； 第二次拆分后，内排释放的100万股经过次拆分和第二次拆分后变成400万股，可以卖出百分之20就是80万股左右。次传统制度：
如果您介绍6个朋友；这6个朋友会像上图左边一样，彼此没有关系；只有您可以帮忙，再加上代数限制业绩无关，所以大家只能自己努力；这种制度下通常只有人脉好、能力强的人可以成功。其中2、3、5号朋友就会失败。

绿加利:
采用自动双轨制度(哈佛大学教授研发，诺贝尔数学奖得主)
电脑排线原则：1.少边2.左边
如果您一样介绍6个朋友，则这6个朋友的排列会变成上图右边的样子，于由双轨制，所以3、5号朋友会落在1号的下面；4、6号朋友会落在2号下面；而1号所衍生出来的1-1可以帮到3号；3号所衍生出来的3-1可帮到1号朋友；而3-2亦可帮到1-1和1号朋友。
绿加利是全球连线没有国界、无限代而且不归零；所以在组织不断的延伸中只要出现一个能力好、人脉佳且全力以赴的人，则所有人都会受益、都可以成功。
注册的时候 推荐的个人放左区

A、普卡消费3000元
B、金卡消费9000元
C、钻卡消费30000元

一、推广津贴 秒结
普卡8%
钻卡9%
金卡10%
二、组织奖（碰对奖） 秒结 1:1对碰

普卡拿小区8%日封顶4000
钻卡拿小区10%日封顶12000
金卡小区12%日封顶40000

三、领导奖 推荐网 秒结 领导奖开始先关闭，后期再开启

拿上一代 对碰奖的5% 加权平分 按人数平分

拿下面的对碰奖的百分比

推荐1人拿1代，推荐2人拿2代……推荐10人拿10代

1-3代10% 4-6代5% 7-10代3%

普卡多拿3代 金卡多拿6代 钻卡多拿10代
四、见点奖0.5%拿12层 秒结 安置网

五、股东分红 周结周发
小区做到15万拿新增总业绩3%分红到15万，相当于赚了15万 （15万封顶）
小区做到40万拿新增总业绩4%分红到40万，相当于赚了40万。（40万封顶）
小区做到250万拿新增总业绩5%成为股东 没有封顶

（拿全公司新增总业绩的百分比，没有级差，达到15万拿3%，达到40万就不拿3%了，只拿4%，达到250万只拿5%。）

六、静态分红 全国新增业绩8%加权 周结周发 按级别加权平分 比如普卡拿10元，则金卡拿30元，钻卡拿100元。

投资3000分3000；9000分13500；30000分45000结束
六、所有收入扣除10%重复消费 （放入购物币） 5%综合管理费（总奖金的百分比）

只有真正精通客户的运营及管理模式，才能为客户提供适合的管理系统。 由于我们公司的核心人员，本身就是有十多年海内外营销经验的行业内的，精通行业内的各个运营及管理环节，根据市场实践发展起来的一系列营销管理软件系统，它已不再是一个被动的执行软件系统，它更是一个主动的、的营销管理管理模式，它将推动营销企业管理观念的更新，它可以大大地提升企业的整体管理水平、降低企业的管理成本。 我们会根据您企业的特征，向您推荐合适的管理模式。无论从资金流、物资流、还是信息流方面，都会让您耳目一新。为您获得大程度的。