软件提成制度,开发双轨结算系统

3、主管：
当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得15%提成奖。 4．主管每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
4、经理：
当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
我们拥有技术、雷厉风行的技术服务团队。始终如一为客户提供超值服务。1. 每天拿出总业绩的20%进行动态分红（一星会员不参与分红），每天浮动分红分红0%-5%。0直接推荐分到投入的1倍截止；直接推荐10单到1.5倍截止；推荐15单2倍截止；直接推荐30单到3倍截止；直接推荐50单以上没有限制。每天签到，才能领到分红。（1000元为1单） 2.免费会员可以推广，获得1代10%的推荐奖，当奖金累计达到200可以自己升级,如果免费会员下面出现了实单会员, 免费会员不及时升级，这时实单会员自动免费会员。 3.会员随时可以升级，升级补发推荐奖。 4.高等级会员见点奖按实际等级的拿，低等级会员见低等级的会员按实际拿，见高等级的会员按自己的等级拿。例如：如果你是四星会员，你旗下出现一星会员你拿12元，二星会员，你拿25元，三星会员拿80或30元，四星会员拿100或45元元；但是出现五星或者六星会员你还是拿100或45元。 5.奖金秒结，100元起，整数倍提，手续费5%。 6.奖金收入的10%进入重复消费。 B网分配制度 A网收入的10%全部进入B网，达到300元为一单，自动进入B网，双轨自动从上到下，从左到右公排。网下见点25元，12层拿完204750元
一、创业计划奖 （组建创业网）
您 P1 P2
银、金、白金 基础部门 10%
钻石 基础部门 12%
银级会员、金级会员、白金会员奖金为小区业绩的10%，例如：某会员当周小区新增业绩达到10万PV，那么当周奖金是：10万×10%=10000元。（注：银级只拿8000元）

钻石会员奖金为小区业绩的12%，例如：钻石会员小区当周业绩达到50万PV，那么当周奖金是：50万×12%=60000元，以上奖金为周结周发。
二、领导奖
领导奖（月结月发）
考核标准 1星 2星 3星 4星 5星 6星 7星 8星 9星
月累计PV 1.5万 3万 6万 15万 30万 60万 120万 240万 480万
领导奖 一代10% 两代10% 三代10%
解说：假如您唤醒A和B两位朋友的含权消费意识，那么A和B都购买了12000元的产品配套加盟，并参与含权消费意识的推广中去，A唤醒A1、A2。。。。。。。。。。。。。。。等等很多朋友的含权消费意识，而B只唤醒B1、B2的含权消费意识，那么您的小区业绩也达到了12000×2×0.8=19200>15000，而A很积极参与含权消费意识的推广中去，也获得高额回报，A这个月的总收入是100000元。那么您为国家培养出含权消费意识的推广人才，那么您就可以获得领导奖（A的总收入）100000×10%=10000元的奖金。（提高了公司的销售业绩，那么您作为培养A人才的领导获得回报也不少咯。）