对碰奖原理,点击广告系统

顾客套餐 套餐费用 配送币值 高日收益
A套餐 1680 1680元的购物币
1500元
（可以成为代理商)
B套餐 2380 2680元的购物币
3000元
（可以成为代理商）
C套餐 3680 3680元的购物币
4000元
（可以成为代理商）
D套餐 8040 8040元的购物币
7000元
（可以成为代理商）
奖励计划：
1、：按100元的倍数
2、直接销售奖
A套餐代理：8％ 例如A套餐代理直接推荐一个D套餐顾客，可获取8040×8％＝643元代理商津贴；
B套餐代理：10％ 例如B套餐代理直接推荐一个D套餐顾客，可获取8040×10％＝804元代理商津贴；
C套餐代理：12％ 例如C套餐代理直接推荐一个D套餐顾客，可获取8040×12％＝965元代理商津贴；
D套餐代理：17％ 例如D套餐代理直接推荐一个D套餐顾客，可获取8040×17％＝1366元代理商津贴；
这几年来我们一直从事于双轨制、分盘制、混合型、级差制、、单轨制、全球一条线、多轨制、、三轨制、太阳线制、四级三阶制、私募股权交易等软件，系统，源码开发。企业按月支付员报酬。企业支付给员的报酬只能按照员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过员本人直接向消费者销售产品收入的30%。 员具体计酬标准如下： 订单销售额（人民币元）销售折扣 0–299.99 0% 300–999.99 10% 1000–1999.99 20% ≥2000.00 30% 雅芳奖励计划（网友提供版） 本站注：以下制度为本站编辑通过网友调查获悉之雅芳现行奖金制度，究其本质分析，实难逃多层次之嫌。然雅芳倡导单层次之立法导向意图何在，请参看本站雅芳相关文章及深度解析专题！网友提供原文如下： 雅芳奖金制度 因为对方考虑到保密性,没有将正规的公司电子版的资料给我.但是给我口述了制度如下: 1、营业代表 激活需要购买500元产品,产品享有0-30%的折扣 2、初级领导 每个月个人完成2000元,下面直接有5个营业代表 团队业绩要求每个月10000元 代 1000元
注册：所有会员都可以注册，注册时填写报单中心编号，报单中心激活，扣报单中心的购物积分
消费400买产品，成为临时经销商。
复投4000元或者推荐一个人成为经销商。
复投：选产品扣购物积分，每人每周多复投10单
（注册和复投选产品后增加一栏“发货途径备注”）
分红：每周五结算，每个分红点满7天后才能开始分红。
每复投一个单或者推荐一个临时经销商得一个分红点
周：500积分
第二周：500积分
第三周：1000积分
第四周：1000积分
第五周：1000积分
（分红到第五周结算前没有新业绩，第七周开始停发分红，第五周结算以后有新业绩，上一个分红点不再分红，从周重新开始）
第六周：800积分
第七周：800积分
第八周：800积分
第九周：800积分
第十周：1000积分
第十一周：1000积分
第十二周：1000积分

服务费：5% 秒结（所有会员都可申请服务中心，后台审核通过）

综合管理费：5%（直接沉淀）
重消：5% （发放到重消积分，现在暂时不用）

所有奖金的70%发放到积分，30%发放到股票基金。