三轨对碰制,哪里购买系统

会员资格 白领（BL）: 投资600元 金领（JL）：投资6000元 BOSS：投资30000元

一、直推奖35%

会员只要完成自己两个推荐，从第三个推荐开始,给推荐人安置奖，给节点人节点人

安置奖：直推奖×80%接点奖：直推奖×20%

二、见点分红奖励：（1-5）层5%（6-10）层4%（11-15）层3%

三、静态分红：白领直推够3个会员的可以参与本体系业绩1.5%的月分红，金领直推够两个可以参与本体系新增业绩1.5%的分红，boss直推一个可以参与本体系新增业绩1.5%的分红，当月达到，下月拿。

注：没有直接推荐的会员，见点分红拿到投资额的2倍，自动出局；暂时停止见点分红，有推荐后继续分红。

秒结，平台综合管理费5%5%手续费，24小时内到账（100元的整数倍可以）

同级别推荐同级别，同级别进同级别的网络图

一、 公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1、 特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2、 特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、 公司八项奖金
1、 首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2、 零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3、 业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）为适应瞬息万变的市场，及时迅速地，开发出为界普遍需要的软件产品，公司从部、项目部、开发部抽调出一批具有丰富理论知识和工程应用经验的科技人才组成研发中心。

1、直推奖
所有会员都可以享受直推奖20%，每推一个一星会员奖200元；二星会员奖600元，三星会员奖1800元，四星会员奖2400；二级代理奖5000元，专卖店奖4000元。
优点：能提高新人存活率，回本快速，多劳多得，封顶。
2、全球佣金
以业绩作为计算单位（125RMB=100PV），取小区业绩的百分比，1：1对碰，业绩不清零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位（按PV计算）。
一星会员 1200 + 100(资料费) 4千周 8% PV = 800
二星会员 3600 + 100(资料费) 2万周 10% PV = 2400
三星会员 10800 + 100(资料费) 4万周 12% PV = 7200
四星会员 14400 + 100(资料费) 8万周 14% PV = 9600
二级代理 30000 + 100(资料费) 8万周 14% PV = 20000
优点：双区多线制，业绩可以重复多次利用，多可以开5条（以四星为例，按业绩系统自动排列，业绩多的一条线为生命线，其余的为财富线，依次分别为：14%；15%；16%；17%；18%）每条分别高每周封顶8万元，如开五条财富线每周高封顶40万元，多劳多得。