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《新消息报》从创办伊始就实施了一系列人力资源的培育和开发战略。着力打造了一支敢打能拼又能快速反应的报人团队。一是人员要求少而精,至今新报的人员规模不足全国同类报纸的1/3,编采人员只有60人左右。其次是队伍年轻化,编采人员的平均年龄一直保持在28岁以内;这次部主任竞聘上岗后,中层干部的平均年龄也只有31岁。再次是基本做到了人员能进能出。至今被新报解聘和干不下去主动辞聘的编采人员就有20多位。还有就是新报从一开始就在全区及新闻界率先实行了全员聘用制和量化考核、绩效挂钩的弹性工资薪金分配办法。这使新报始终保持着一种活力、一种拼搏精神。