省级期刊《人力资源开发》的投稿的要求及联系方式

《人才资源开发》，是集性、指导性、服务性、可读性于一体的一款杂志。它立足河南，放眼全国，以"紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律"为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。
中文名称：人才资源开发
主办：河南省行政管理科学研究所
国际刊号：ISSN：1003-1073 
国内刊号：CN：41-1372/D
邮发代号：36-177
​《人才资源开发》杂志面向全国公开发行41-1372/D(国内)，ISSN1003-1073(国际)。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，荟萃经典案例，纭集名家精解，深入人力资源管理理论，追踪人力资源管理新成果，展示人力资源管理实战，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
《人才资源开发》集性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以"紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律"为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
收录情况
国家新闻出版总署收录 期刊荣誉:
ASPT来源刊
中国期刊网来源刊
影响因子:0.074
被引次数:4649
主要栏目
开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。
投稿须知
　　1. 文稿应具备学术性、性、创新性、科学性，务求主题、论据充分、文字精炼、数据可靠，有较高的学术水平、水平和实用价值。
　　2. 文稿的篇幅(含摘要、图、表、参号文献等)不超过7000字。
　　3. 文稿结构一般为题名、作者姓名、单位(邮编)、摘要、关键词、中图分类号、引言、正文、参考文献以及上述各项的英文译文。
　　4. 中文题名不得超过20字，英文题名实词不得超过10个。中文摘要应在150-250字，关健词3-8个。摘要拥有与论文同等量的主要信息，包括目的、方法、结果、结论等四要素。以提供梗概为目的，不对文稿内容做评论，同时尽量避免特殊字符或数学表达式。
　　5. 请在首页页脚注明基金项目和作者简介。凡属国家、省部级以上科学基金资助项目和攻关课题项目文稿，请提供基金的标准名称和编号。作者简介包括出生年月日、性别、职称、学位、主要研究与关注方向。
　　6. 算符号和函数符号采用正体，变量采用斜体，矢量和矩阵采用黑斜体，集合符号采用黑正体。
　　7. 文稿中图表应精选。图表中字符和数据应准确无误，且与正文一致。图表题和图表注释需采用中文，图形需为黑白，图中横纵坐标均需表明量和单位，计量单位务必符合国家颁布的新标准和规定。
　　8. 参考文献的著录规则请参照国家标准GB/T 7714-2005。参考文献应采用公开发表的文献。参考文献列表按文献在正文中引用的先后顺序排列。
　　9. 文稿内容不得涉密，并请作者提供本单位保密部门出具的保密审查证明。请勿一稿多投，否则责任自负。本刊对文稿有修改权，所发表文章版权归编辑部所有。文稿一经发表，编辑部将随即赠送当期杂志。
　　10. 来稿请用E-mail投稿，文稿须为WORD格式；请提供作者简介和详细通信地址、邮政编码、联系电话、手机及E-mail地址。请自留底稿，来稿一律不退
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