我们在寻求人才代理母家机构的帮助时,睁大双眼,从角度进行考察。例如,可以考察企业资质、成立年份、行业经验、渠道、人才库存、人才资源管理等细节。凭借多年的从业经验,可以为不同的企业客户制定代理方案。其中包括劳务派遣、招聘、劳务工资、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等程序。
人事招聘和企业hr招聘渠道不同
企业的人力资源渠道主要是在各大招聘网站或垂直细分招聘站发布待发职位,并购买简历下载。
但招聘机构并非如此。除了在招聘网站上发布信息外,帮助公司招聘人才的方法还有很多,比如拥有自己的人才池、重新介绍候选人、英英等社交网站、社区、行业大会或峰会名单、候选人经常光顾的媒体、内部奖励或同行交流、推荐上下游供应商等。
代理企业的招聘一般是招聘单位委托的人力资源公司发布招聘信息、通知、组织面试、代替初试检查的过程。通过化的运营手段,为企业广泛寻找所需的人才,分层筛选人才,定向推荐适合企业的人才,是确保企业岗位需求和人才高度一致的一种率人才接受途径。