温州检测仪器校准中心

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使用通风干湿表作为标准器时,在通风干湿表经上标准检定且满足规程要求的情况下,在使用过程中应注意以下情况:一是湿球纱套。湿球纱套因为污染需要定期更换。更换时要使用厂家提供的同类纱套,因为厂家一般都根据自己采用的湿球传感器和湿球纱套,做了湿度修正。当采用不同湿球纱套时,因为厚度不同,会在某种程度上改变湿球的直径,并加大纱套横截面方向上的温度梯度,这都将成为误差来源。二是加水。一般来说,通风干湿表的盛水容器都不算太大,在持续使用的情况下只能使用一天,这就要求及时加水。如果长时间不用,或者湿球纱套已经干了,应该在加水后间隔半个小时以上的时间再上电开机,否则在上电后风扇通风的情况下,湿球纱套不容易润湿到传感器位置。另外,要使用蒸馏水以确保纱套不被污染。三是传感器的位置。根据通风干湿表的原理,其干湿球传感器应处于钢管的中心位置,这样才能均匀的通风。但是,由于安装人员的不注意或者时间久了螺丝松动等原因,传感器会发生倾斜甚至会与管壁接触,这样就会产生较大的测温误差。所以应该经常观察。

仪器计量检测工作的开展可以达到对质量有效管控的目标,检测仪器主要对原料输入是否及时、生产线是否具有规范性与有序性等内容进行检验。一般来说,对检测仪器自身要求的标准是很高的,要求其配件完整、性能指标长期稳定可靠,数据显示完整统一。而目前我国电子检测仪器在上述基础性条件方面还存在很多不足,尤其是在测量的度、运行的稳定性与实效性等诸多方面存在很大的缺陷,开机成功率低也是常见问题。

如果将世通仪器校准中心比作一个人的话,那么培育的企业文化是他的灵魂。有企业文化的企业,可以带动企业前进;而没有企业文化的企业,是为了业务而业务,就不是一个成熟的企业,在激烈的市场竞争中会问题百出。东莞世通在企业文化上与企业人才紧密的结合,主要是以人为本+体系+解决方法+合适激励+树立榜样。一个好的文化应该在珍惜每一位员工的基础上,制定一套好的制度作为支撑,并且采用科学合理的办法贯彻执行。在执行过程中对表现的员工进行激励并树立榜样,号召其他成员努力赶超,提高整个企业的活力。一个的企业文化的执行是要有一些让人信服的技巧,而不是晦涩难懂或强制遵从,起码要让员工在心理上接受,并在上行为上转变为一种习惯,这也是世通仪器校准中心在企业文化建设的的准则。

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