九龙坡人力代招价格表

短期工外包收费标准：

1、招聘补充人员、面试筛选、通知复试、员工体检；

2、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转；

3、社险缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档；

4、商保代办、公积金代办、劳务纠纷协调、上门办理。

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的电报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

选择人事外包把企业员工社保外包给一家的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

企业经营时间长了，也少不少遇到一些劳动纠纷，大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物 力，有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包，把企业人事业务代理给一个的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率

企业人力资源部门的工作是繁多的，并且都是一些事务性工作，如果企业把档案、社保、职 称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事外包的机构进行代理管理，从具体繁琐的人事管理事务中解脱出 来，全身心投入核心业务中去同时减少人事机构设置和人员成本。

一定要找一家合法正规的人力资源公司去代发员工工资，这不仅关系到企业资金的安全性，同时也关系到员工信息的保密新，在选择合作的时候一定要谨慎选择是否资质，比如说基本的营业执照、人力资源许可证等等这些基本证件要