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三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序 四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响 五、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理 用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。

同时还为客户提供“战略管理、运营管理、制度管理”的咨询服务、营销策划、企业人力资源培训、营销技能培训、职场礼仪培训、中高层管理培训及员工激励等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。 公司目前已服务超3万名雇员，100多家机关事业单位、央企、实力民营企业客户，并在医疗、教育、文体、信息科技、软件科技、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。

对于劳务派遣，很多人的认识就停留在，派遣到国外去工作，而且各种福利还可以出国，对于很多人来说，这个的吸引力是很大的。但是想要从事劳务派遣工作的话，是需要办理劳务派遣许可证。