科技公司灵活用工服务佣金费用发放税筹方案

关于科技公司灵活用工服务佣金费用发放税筹方案的思考
灵活用工临时工费用发放区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式很大的区别就是在方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，劳务费用发放按照任务来进行，可以随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。
灵活用工平台采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

采用灵活用工的方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力,灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去

领活零工平台的运营主体为领活人力资源有限公司（简称“领活”)，是中国人力资源服务业企业智通集团旗下灵活用工服务平台。
智通集团简介
智通创立于1995年，以招聘为核心业务，发挥数据库资源和 连锁优势，开展人力资源相关多元化服务，在全国20余大中 城市设立50多家分支机构。创立至今，已为200万家次用人单 位和1.2亿人次各类人才提供人力资源服务。
2014年，率入资本市场，成为国内的上市人力资源服务商。
灵活就业包括受雇型灵活就业、自雇型就业和平台型灵活就业。

在小薪领活灵活用工平台上发布任务的企业和承接任务的个人是没有劳动关系的，企业相关于将任务外包给灵活用工平台，而平台将任务发包给承接任务的个人，三者之间都是合作关系，了社保合规。
自雇者承接任务完成后，企业将全部佣金费用发放服务费支付给平台，平台再将佣金费用发放支付给承接任务的个人。灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。


68如果您的企业涉及到对私费用的结算发放时票据及个税优化、灵活用工服务的问题，欢迎和我们智通小薪灵活用工平台进行交流沟通。