奖励金申报个税

企业与个人合作后，需要打款给个人。

从税务角度来说，谁收钱，谁开票。谁打款谁就有扣缴义务。由于个人没有开票的能力，或者时候开票的门槛比较高，合作的灵工人员数量少还好，数量一旦多起来就不好解决，公转私无票支出就会是一个很大的痛点。

在内部账务处理有以下几种情况跟处理方式：

如合同并未履行，经营业务也并未发生，则不属于增值税应税行为，所以无法取得发票。对于这类费用可以凭借与合作方签订的购销协议、赔偿协议以及合作方开具的收款凭证进行账务处理；
如果是合同已发生，经营业务已发生，则属于增值税应税行为，需要获取到对应的票据。跟进新的政策，不能拿银行代发凭证来入账。​
针对第二种情况灵活用工SaaS服务方—薪行家推出了定制化方案，通过税务委托代征的模式，利用众包分包为零散人员集中发放佣金、扣缴税款，提供税后收入给个人。代发的佣金开具全额票给企业入账，做进项抵扣成本，解决合规入账问题。

为了便于理解，可代入参考人力资源应用的“劳务外包”模式，但不同点是，个人与任何一方都无雇佣关系，而是项目制的合作关系，灵活用工群体。薪行家推出的解决方案， 相关法规依据为国家税务总局《委托代征管理办法》、《人民共和国税收征收管理条例》。

针对这些问题，企业可以通过薪行家委托代征的服务方来解决，相当于企业将发佣报税的责任外包给了薪行家。

代征服务方--薪行家通过税务委托代征的模式，利用众包分包为自由职业者发佣并报税，提供税后收入。代发的佣金开全额票据给企业入账，进项抵扣成本，给个人提供完税证明，解决合规入账问题。

多APP平台会采用推广拉新的模式来实现快速裂变的目的，即“推广拉新”的奖励机制。老用户邀请好友注册，或推荐产品给新用户购买，待新的用户完成消费后，平台给个人推广者一定比例的奖励金，这时从税务角度上来看，平台为“扣缴义务人”需为用户预扣预缴个人所得税。同时企业如果获取不到推广用户提供的票来入账的话，账务上就无法列支成本，额外增加企业成本。也是一个的痛点。


针对这些痛点，可通过税务委托代征的模式，利用众包分包为用户集中发放佣金并进行报税，提供税后收入，推广用户的个税享有核定税率，缴纳税目为“经营所得”。同时代发的奖励金也能获取合规类目的进项票抵扣，列支成本，解决合规入账问题。用户拿到税后收入，平台税务合规，达到双赢局面。

具体法规依据参照国家税务总局在2013年颁布的《委托代征管理办法》