开县RPO人事代招公司

企业自己招聘一名员工需要多少成本，各位HR有计算过吗?从员工招聘信息发布，到筛选简历邀约面试，到后的员工入职工作，这项流程下来需要浪费很大的人力物力，而选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，而招聘员工的流程则由金辉人力公司来完成，这样就可以帮助企业节省招聘成本。

企业的用工方式是千差万别的，有劳务派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘、新员工培训等等形式。都说企业用工难、招聘难，与此同时，人才市场上有很多高学历、高技能的人才觉得自己没有大展身手的舞台。相信大家都有这样的疑问：企业怎样才能找到自己需要的员工?企业适合用什么样的用工方式?初创企业、中小企业、地区分公司等找个代理招聘公司可行吗?
先了解下什么是代理招聘：简单通俗的讲，就是公司有用人需求，但是在自有的条件下又找不到合适的;或者公司成立不久，没有非常的人去负责招聘。对于这种情况就可以找人力资源公司委托他们进行代理招聘。

目前有很多企业都在面临用工方面的难题，如果单靠企业自己招聘是远远不能满足用工需求的，因此不少企业会开始选择与招聘代理公司进行合作，但是不知道找招聘代理好不好，下面就让小编来给各位介绍一下人事代招代理公司有什么优势让企业选择?
1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的人才。
2、简化流程:企业只需提出招聘需求，确认人才结果，企业可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
3、降低成本:企业使用招聘代理能提高企业HR的工作效率、节省精力。
4、降低风险:选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，招聘代理公司将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

随着社会的发展，有很多人想立创业开办一家属于自己的公司。因此新的公司如同雨后春笋般的冒了出来，一个公司的主要核心在于公司的人才。那么在当今这个公司招聘难的时代，招聘人才就需要花费很多的精力、时间和金钱，因此“人力资源”这个行业就诞生了，因为人力资源公司可以代理招聘快速为公司招聘到合适的人才，让你的公司壮大起来。下面小编就为大家介绍一下使用代理招聘的好处，以及公司使用代理招聘人才需要哪些流程。

人事代招是我国人事制度改革的产物，人事部早于1995年开始推行，主要是为了降低公司的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用分离的一种用工方式。用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人事代理公司处理。
目前市场上经营人事代理的机构有很多，这让各位企业很难选择的，选择人事代理公司的方法还是很多的。我们可通过观察公司的服务质量，公司口碑，以及公司的人文素养来判断进而做出选择。多找几家，也可以实地参考一下，这样做出的选择更加可靠。

人事代招公司的代理招聘服务，是由金辉人力公司从事的人力资源服务，有一套完整的服务流程，加上人力资源公司拥有的招聘团队，所以相比企业在人才匹配和筛选方面能够更快速更。
一些刚刚成立的小公司，员工的人数不多但还是需要处理一些人事方面问题的，由于公司刚刚成立，单成立人事部门的成本较高，对于新公司来说实在不划算。