零工经济灵活用工避免降薪裁员

零工经济灵活用工 避免降薪裁员

转眼间已经到了四月份，2020年的第二个季度已经到来。

过去的一个季度可以说是非常的不平静，从一个不一样的春节，国内快速蔓延，全疫，到国内回落，世界迅速扩散，基本上人们对的关注贯穿了整个季度。

企业高成本和低利润

现在我国已经进入了常态化防疫的阶段，国际航班大大减少，海关防控成为一场持久战，恢复生产、促进生产越来越成为新的话题。

近几年我国企业生存环境愈为表现出从增量博弈到存量博弈的转变特征，而这次所带来的外部性冲击，宛如催化剂一般，让更多企业喘不过气，存量进一步减少了。如今中国已成为经济的避风港，但在世界经济一体化的背景下，善其身是不存在的。

我们可以看到季度已经出现了降薪潮，开工即降薪，复工即失业，这些现象屡屡出现爆端。

从零工经济的角度看，一些业务以零工或外包等形式提供给个人，在完成相同质量的情况下，企业的人力成本更低。作为企业的负责人，可以优化一部分岗位的用工形式，采用零工经济的办法，向社会提供更多第二职业的机会。而另一方面的好处是由于人力成本的结构化降低，主要岗位的薪资可以得到更好的稳定，公司经营可以更加灵活。

灵活用工已成为主流的用工趋势之一，随着经济及社会的发展，愈多的群体将接受开放的招聘与用工方式，灵活用工可以实现人力的共享，自然也可为企业节省人力成本。

“委托代征”模式 依据为国家税务总局《委托代征管理办法》《人民共和国税收征收管理条例》 也就是说委托代征是由税务局授权的企业代替税务局去集中收税，税务局会核定一个税率给委托方，由委托方来代征代收，以达到集中控管、方便纳税的目的。  

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