代缴补交社保,45岁社保

1、代缴社保（正常企业五险，适用于买房、享受生育险、孩子上学社保，落户等，离职后社保不想断交者）
2、一次性补交1－12年社保，不限户籍，全国转移

诚信方便你我他，代缴代缴，个人所得税 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、保险、失业保险、保险、生育保险。 特征 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身； 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3、社会保险属于强制性保险； 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

对企业的帮助有哪些：提率，风险，节省成本，促进发展。 具体而言： 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、性起到促进作用； 4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、业体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 6、简化流程，节省时间，提高员工满意度； 7、不会因专员的性不强操作不当引发纠纷。

问：可以补交吗？
答：可一次性缴纳1-15年社会养老险，户籍不限, 全国范围内补缴。
问：多大年龄可以补交？
答：女性55周岁前、男性60周岁前，从未交纳过社会养老保险的，可一次性补缴1-15年养老险。
问：到了退休年龄可以补吗？
答：.临近退休年龄，缴费不满15年的参保人员，可补缴剩余年限。
问：超了可以补吗？
答：.超过退休年龄（女性超过55周岁、男性超过60周岁）未享受国家养老保险待遇的可一次性补缴，当月办理，次月退休，即可领取退休金。
问：有没有户籍限制？
答：城镇户口、农村户口、中断、从未参保人员均可办理。
问：是企业身份吗？
答：.本公司补缴养老保险均以企业职工身份缴纳。