随着我国待业数量的剧增,各行业在人才招聘方面都感到负担。即使投入大量的人力招聘费用,也找不到合适的人选,因此很多企业为了节约,都委托的人才代理招募机构。不仅可以摆脱繁杂的人事管理,还可以减少企业不熟悉劳动政策而发生的劳动争议和劳动纠纷。使企业更好地进入良性运营。
针对企业项目的调整和变动,的机构同样可以调整用人的方案,给予合理的意见与建议,增强企业面对经营风险时的应变能力,有效协助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
人事招聘和企业hr招聘渠道不同
企业的人力资源渠道主要是在各大招聘网站或垂直细分招聘站发布待发职位,并购买简历下载。
但招聘机构并非如此。除了在招聘网站上发布信息外,帮助公司招聘人才的方法还有很多,比如拥有自己的人才池、重新介绍候选人、英英等社交网站、社区、行业大会或峰会名单、候选人经常光顾的媒体、内部奖励或同行交流、推荐上下游供应商等。