开县正规人力代招收费标准

短期工外包收费标准：

1、招聘补充人员、面试筛选、通知复试、员工体检；

2、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转；

3、社险缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档；

4、商保代办、公积金代办、劳务纠纷协调、上门办理。

有针对性的外包服务项目和收费标准：

1、保洁岗位劳务外包管理、保安岗位外包管理；

2、长期计时外包管理、餐厅外包管理；

3、物流装卸的所有外包管理和外包管理。

具体收费标准：根据劳务外包规模，现场调查后，方向性计算。

短期外包是指企业为降低运营成本、实现利润大化，将人力资源服务机构人力资源事务中非核心部分的全部或部分委托给人力资源服务机构。

短期工外包的企业有效解决招聘难的问题，外包公司的产品质量评价意味着企业可以把放在主要经营业务上。现在很多企业都在尝试采用这种雇佣模式。

企业完成短期业务外包后，企业与劳务公司签订外包合同，出租场地设备合同。劳务外包公司派出工人从事生产和现场管理工作，在企业吸纳人才、优化人才结构、提高员工管理效率等方面发挥了重要作用。为员工创造更多就业岗位，全面实现个人职业自由选择。

当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及外包时存在的一系列风险，比如: 是否会造成企业机密泄露，因此大部分的企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外句，薪酬福利外句，员丁招聘外句等正是这些原因，才会让企业意识到人事外包的重要性，企业通过外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的资源对内部进行化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是企业发展的佳选择，也是必由之路。

企业实行人事外包，员工可以充分地享受到社会保、人事管理方面的政策。同时人事外包机构可以为员工讯速地办理各项与其息息相关的 福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和膝相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断地得 到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。

一定要找一家合法正规的人力资源公司去代发员工工资，这不仅关系到企业资金的安全性，同时也关系到员工信息的保密新，在选择合作的时候一定要谨慎选择是否资质，比如说基本的营业执照、人力资源许可证等等这些基本证件要