山东贝昌人力资源带您了解人力资源外包优势劳务派遣优势

         山东贝昌人力资源集团始于2003年，17年行业服务经验，致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案；公司现拥有36+分子公司，服务范围覆盖全国一二级城市及各省会城市，现已与1000+企业达成业务合作，服务用户10万+

主营业务、核心产品

1、企业社保：企业社保、个人社保、社保代缴、社保代理、社保代缴、代缴社保

2、人事外包：代发工资、个税申报、薪酬外包、薪酬优化、成本优化、社保入税

3、劳务派遣：招聘培训、劳动合同、劳动关系、劳务纠纷、人事管理、商业险

4、劳务外包：岗位外包、劳务承揽、劳务分包、人员外包、人力外包、业务外包

5、后勤外包：保安外包、保洁外包、司机外包、前台外包、食堂外包、物业外包

6、灵活用工：小时工、钟点工兼职、统计调查、酒店餐饮、商超零售、工厂普工

二、合作行业、合作类型

1、国企央企、机关事业单位、股份制、集团公司、上市公司、民营企业、私营企业

2、酒店餐饮、医疗卫生、建筑地产、后勤物业、仓储物流、教育培训、保险金融

三、公司资质、荣誉证书

人力资源经营许可证、劳务派遣经营许可证

四、全国布局、直营连锁

五：三大优势、保驾

1、诚信经营：全国直营36+分子公司，17年行业经验，人社局备案，资质

2、实力雄厚，专项可运营资金上亿元

3、团队靠谱：学习型组织、响应积极、勇于担当、

山东贝昌人力资源有限公司是从事人力资源外包服务的省级化公司，多年来致力于人事外包、制造业外包、呼叫中心服务外包、中人才寻访、人力资源战略咨询等多个人力资源外包服务领域，为各企事业单位提供定制化、人力资源外包服务，公司拥有从业数十余年的服务人员和丰富的客户服务经验，其下设山东贝昌人力资源有限公司威海分公司，山东贝昌人力资源有限公司德州分公司，日照市企业管理咨询有限公司，日照市益铭物业有限公司已全面开展工作，的服务团队是提供客户服务及防范各项风险的有力保障。

    公司始终秉承“以人为本、创新服务”的理念，为广大客户提供的外包服务。在全国公司下设200多家分支机构及合作网络。年业务增长量达3万人以上。一直以来，贝昌通过、、规范的服务得到行业及合作伙伴的尊重和肯定。

    贝昌人力作为人力资源事业创新服务的者，致力于成为行业具匠心、具规模的创新服务型企业。为中国人力资源外包事业的发展贡献一份力量。

山东贝昌人力资源带您了解人力资源外包优势

许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他机构,人力资源也是如此。获取化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和人力资源管理水平。

那么人力资源外包都有哪些优点呢？

1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。

通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系

在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润大化，成本小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

2. 人力资源外包公司大多都比较，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

3.集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

4. 通过的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度

就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些人士所提供的的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

5.持续性获取技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供新系统和技术，而且可以避免这些投资。

6.降低时间成本，提率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的工作。

对于规模不同的企业来说，人力资源外包的优势也不尽相同

1、上市企业。进行外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表更好；

2、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。

3、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持

4、 对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

让的人做的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。所以，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力资源的外包值得深思。

岗位外包

岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全和深度的人力资源服务。

岗位外包职位需求：广泛渠道人才储备、招聘人才到岗、管理服务

服务内容：

Ø  招聘

由招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要

Ø  劳动关系管理

1）员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续

2）承担雇主责任

Ø  岗位管理

1）负责对员工进行上岗前培训

2）按照的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金

3）负责对员工进行考勤管理

4）负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴

5）负责员工绩效考核，并帮助员工改进绩效

6）负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷

7）负责办理员工离职手续

8）负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）

薪酬与福利外包

薪酬管理

Ø  大客户定制化薪酬管理

基于企业的组织架构和发展需求，为您整合建立与主流薪酬管理及人力资源管理系统相兼容的系统平台，确保数据同源和安全稳定，提升运营效率和员工满意度。

Ø  中小客户标准化薪酬管理

我们建立了完善的薪酬管理体系，配备科学化管理系统工具，为您提供多类组合模式的标准化服务，助您确保薪酬核算的准确性和薪酬数据的安全性。

Ø  个税全国服务体系

由税务顾问、数据平台和全国服务网络搭建成了我们“三位一体”的个税服务体系，体现了我们强大的O2O服务能力，确保信息安全的资金流动一致，助您跨地区业务拓展一臂之力。

商业福利

Ø  员工体检与分析：

我们深入整合全国的体检品牌，提供贴合不同需求的体检套系，充分满足您和您的员工对于体检的个性化要求，及时反馈体检进展及结果。

Ø  员工团体健康保障解决方案

面向中国员工和境外员工，提供覆盖广泛、组合灵活、接轨国际的健康保障解决方案，有效降低企业健康财务风险，全面提升员工工作积极性和企业忠诚度。

员工福利

Ø  标准套餐：

集成丰富的福利资源，全面涵盖节庆福利、家庭关怀、休闲娱乐和缤纷生活等员工关怀范畴，提供多款标准套餐供您灵活选择。

Ø  定制方案：

基于企业需求和行业特性，由福利协助策划个性化的福利解决方案，确保您获得更贴合发展的福利方案。

Ø  自助福利：

搭建覆盖多元需求的综合福利平台，让您的员工实行自助选择，全方面提升员工的福利关怀体验。