劳务外包单交工伤险代发工资

可以较好地维护伤残职工的合法权益。 一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。 二、可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。 一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区（县）社会保险机构缴纳职工工资总额1％的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故 其所需有关费用都可以由社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。可以较好的调整劳动关系，维护社会的稳定，增强企业安全意识。
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力