锦江区代办劳务派遣许可证经验丰富

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣许可证申请条件：
公司注册资本不少于200万；
公司已制定合法的劳务派遣管理制度；
有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；
上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。

《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。
所以，需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。

劳务派遣许可证年审材料：

　(一)经营情况以及上年度财务审计报告(由会计师事务所出具);

　(二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况(填写附件);

　(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况(填写附件);

　(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况(填写附件);

　(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;(填写附件)

　(六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;(填写附件)

　(七)设立子公司、分公司等情况(填写附件，需附子公司、分公司的营业执照复印件)。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。