人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展,人口红利从定量红利向质量红利的发展,随着经济转型和产业升级的演变,其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与进程密切相关。随着外国公司涌入中国,这也带来了对人力资源服务的更多需求,从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。
符合相关规定的机构名称,章程,管理制度,业务经营范围,公司名称含有“人力资源”,不得含有“中国”“”“国际”等。
申报人力资源服务许可证要具备:完善的办公设备,服务对象记录,服务的过程以及收费等情况的台帐;注册资金符合相关规定。
劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性,
再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。
区分方式:人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
企业从事哪些业务需要申请人力资源许可证?
1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;2. 人才信息网络服务; 3. 人才推荐;4. 人才招聘;5. 人才培训6. 人才测评;