托管班的人员机构设置管理方式

    托管班的人员机构设置管理方式

    1. 组织结构与职能范围

    2.领导方式

    3.制定工作岗位职责

    由上至下每个工作岗位制定出责任、权利、行为规范。

    4.管理模式

    ①总经理→部门经理→职员的直接指挥方式。

    ②实行分级管理：由上至下：部门经理对总经理负责，职员服从部门经理工作分配;由下至上：职员有问题向部门经理提出，部门经理向总经理反映。

    ③引入竞争机制、激励机制：重视个人绩效表现，部门经理、主任、员工不固定，能者上。

    ④管理方式人性化：重视调节员工的情绪，发挥积极性，以提高工作效率。

    ⑤用人标准：

    人员：本科毕业、持有国家认可的资格证书。

    总经理：合作双方选举产生。

    员工标准：大中专毕业，道德品质优良、责任心强、努力工作。

    5.建立管理制度

    员工守则、岗位职责、待遇、考勤奖罚、晋升、财务、安全防火。