新津县从事RPO人事代招价格表

对于风险承受度不同的企业，应选择能够承受更多风险的企业。具体地说，企业可以评估派遣公司是否具有承担风险的责任意识，对不愿意承担风险的派遣公司予以排除；对于派遣公司是否存在防范风险的管理制度，对于没有风险管理部门或机制的派遣公司，应予以排除；企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对于具有处理劳工法律问题的经验和人员的派遣公司，应予以排除。

数据显示，企业劳动人事纠纷每年以30%-40%的速度递增，频频出现劳务纠纷，不仅影响了企业形象，而且消耗了老板们的精力，消耗了员工的斗志。通过人力公司代招可以为企业解除后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。

随着我国待业群体的人数暴增，各行各业在人才招聘方面也倍感压力，投入很多的人力招聘成本，都找不到合适的人选，因此很多企业为了省心节流，会选择交给的人才代招机构，不仅可以从繁杂的人事管理中解脱出来，还能降低企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷，使企业能更好地进入良性运作当中去。

人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定，对各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各种人才，接受其服务范围内的单位和个人的委托，提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。

人事招聘与企业hr招聘渠道不一样

　　企业的人力资源渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布待发职位，也会购买简历下载。

　　然而，招聘机构不是。除了在招聘网站上发布信息外，帮助公司招聘人才的方法还有很多，比如:拥有自己的人才库、候选人再介绍、领英微博等社交网站、社区、行业大会或峰会名单、候选人经常光顾的媒体、内部奖励或同行交流、上下游供应商推荐等。

代理企业招聘一般是用人单位委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种纳才渠道。