随着我国待业数量的剧增,各行业在人才招聘方面都感到负担。即使投入大量的人力招聘费用,也找不到合适的人选,因此很多企业为了节约,都委托的人才代理招募机构。不仅可以摆脱繁杂的人事管理,还可以减少企业不熟悉劳动政策而发生的劳动争议和劳动纠纷。使企业更好地进入良性运营。
选择的机构基本的要求是什么?无疑就说图个省心,花钱少但是能够享受到的服务和效果,所以 选择可以帮助企业实现人事管理事务社会化,缓解招聘压力和招聘成本的机构,从而让企业能够把更多的精力投入到市场经营与规划管理上,更地实现企业的目标。
代理招聘和劳务派遣的大区别是劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,由他向其他招聘单位派遣,招聘单位和劳动者没有实益关系。代理招聘是指招聘单位委托代理招聘公司寻找大量需要的人才,劳动者直接与招聘单位签订劳动合同,劳动者工作后与代理公司没有实质性的利益关系。