2020年,德国灵活用工招聘平台Work Genius宣布获得约690万美元融资,日本灵活用工平台 “瑞可利 recruit” 市值更是一度突破近4000亿,的发展态势可见一斑。
当今,多数企业面临窘境:或停业歇业、员工溢出、成本陡增;或业务爆单、人员短缺、无人可招。什么样的用工策略,可以弹性化应对危机?
答案是:灵活!只有灵活才能让企业突破用工重围。灵活用工的核心就是“用人不管人,管人不用人”,灵活、自由度高是其的主要内因。
2019年日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%,美国的灵活用工占到美国劳动力的34%,法国、德国、意大利、波兰等欧洲“灵活用工”的占比均达30%以上。中国的灵活用工则存在很大的发展空间。
相关数据预测会有4亿人进入灵活用工,这将是10万亿级别的市场。
2024年将出现交易额过6万亿人民币的平台经济体。未来,八小时工作制将被打破,中国高达4亿的劳动力将通过网络自我雇佣和自由就业,相当于中国总劳动力的50%。
中国进入互联网社会的成熟期,以深化万物互联为基础,就业结构也将发生变化,我们来看下一个十年的中国将会大批量的人通过物联网赚钱,而且是自由化的赚钱,这个概念在欧美也比较成熟:互联网零工经济。
薪行家区别于传统的人力资源公司薪酬代发、社保福利服务,而是聚焦于灵活用工场景之下,劳务派遣之外的临时人员的佣金结算。比如网约车平台司机、直播平台主播、社交电商店主、广告推广人员等这些平台型服务人员的佣金结算。
薪行家专注新兴经济人员的薪酬结算服务,以及传统企业端可拆分合作环节的的转型服务当中,配合自己研发的立系统,开展合规高率的结算业务平台。
薪行家经营管理团队成员均来自国内支付机构互联网上市公司,深耕支付行业多年,善于深入不同的垂直领域,并根据每个行业的特殊需求,定制专属的行业方案,在灵活用工薪酬代发这个环节做了大量的优化,代发体验,显著于同行。