2024年灵活用工市场分析

2020年，德国灵活用工招聘平台Work Genius宣布获得约690万美元融资，日本灵活用工平台 “瑞可利 recruit” 市值更是一度突破近4000亿，的发展态势可见一斑。

当今，多数企业面临窘境：或停业歇业、员工溢出、成本陡增；或业务爆单、人员短缺、无人可招。什么样的用工策略，可以弹性化应对危机？

答案是：灵活！只有灵活才能让企业突破用工重围。灵活用工的核心就是“用人不管人，管人不用人”，灵活、自由度高是其的主要内因。

2019年日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%，美国的灵活用工占到美国劳动力的34%，法国、德国、意大利、波兰等欧洲“灵活用工”的占比均达30%以上。中国的灵活用工则存在很大的发展空间。

相关数据预测会有4亿人进入灵活用工，这将是10万亿级别的市场。

2024年将出现交易额过6万亿人民币的平台经济体。未来，八小时工作制将被打破，中国高达4亿的劳动力将通过网络自我雇佣和自由就业，相当于中国总劳动力的50%。

中国进入互联网社会的成熟期，以深化万物互联为基础，就业结构也将发生变化，我们来看下一个十年的中国将会大批量的人通过物联网赚钱，而且是自由化的赚钱，这个概念在欧美也比较成熟：互联网零工经济。

薪行家区别于传统的人力资源公司薪酬代发、社保福利服务，而是聚焦于灵活用工场景之下，劳务派遣之外的临时人员的佣金结算。比如网约车平台司机、直播平台主播、社交电商店主、广告推广人员等这些平台型服务人员的佣金结算。

薪行家专注新兴经济人员的薪酬结算服务，以及传统企业端可拆分合作环节的的转型服务当中，配合自己研发的立系统，开展合规高率的结算业务平台。

薪行家经营管理团队成员均来自国内支付机构互联网上市公司，深耕支付行业多年，善于深入不同的垂直领域，并根据每个行业的特殊需求，定制专属的行业方案，在灵活用工薪酬代发这个环节做了大量的优化，代发体验，显著于同行。