济南新形式劳务外包报价及图片,济南劳务派遣

用工外包又叫岗位外包、劳务外包、劳务分包，是一种愈来愈重要的用工模式。那么，为什么越来越多的企业选择使用用工外包呢？

采用用工外包意味着劳动关系的分离与人力资源基础琐事的转移，是将部分人力资源管理工作的外包。他带给企业的好处，有以下几点：

1、用人单位无需为外包的岗位设立的人力资源管理人员或团队对用工外包进行管理，由外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了招聘与管理成本。
2、用工外包可大幅降低整个人力资源流程管理费用支出，如：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。

3、用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地用工外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，用工成本比正式员工的支出要大大降低。
4、通过用工外包用工单位可有效规避劳动纠纷。岗位外包工劳动合同隶属岗位外包服务供应商，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。用工单位可以有效规避劳动纠纷。从而节省用工单位的管理精力，专注核心业务。同时，由于外包服务供应商第三方的加入，有效化解劳动纠纷。
5、用工外包有助于用工单位确保员工素质，分散用人风险。因用人单位采用外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

济南易纬合创人力资源有限公司经营劳务派遣、劳务外包，帮助企业降本增效，经验丰富，团队。那么什么是劳务派遣、劳务外包呢。

( 一 ) 劳务派遣

1. 概念及法律关系

劳务派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，根据用工单位实际需求派遣劳动者，并收取派遣服务费的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳动者与实际用工单位之间，派遣劳动者薪酬由劳务派遣机构支付。从人力资源法律的角度来看，劳务派遣存在三种法律关系：①劳动合同关系，存在于派遣机构与派遣劳动者之间，需订立二年以上固定期限劳动合同，派遣机构承担购买社会保险、办理工伤认定、承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；②合同民事关系，存在于劳务派遣机构与用工单位之间；③劳务用工关系，用工单位对派遣劳动者进行直接工作安排与管理，但不存在劳动合同关系 ( 上海等部分地区为“特殊的劳动合同关系”，需关注地方法规差异 )。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司

2. 资质要求

《劳动合同法》(2013 年修订版 ) 要求：劳务派遣注册资本不得少于人民币200 万元；有与开展业务相适应的固定经营场所和设备；有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；获取了《劳务派遣经营许可证》并年检通过；以及其他条件。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司

（二）劳务外包

劳务外包，又称人力资源外包、服务外包，由劳务派遣衍生，并延伸为企业战略管理人力资源政策之一。近年来越来越多的企业倾向于将非核心业务以服务外包的形式向外寻求区域化解决方案，以合理规划企业资源，集中核心竞争力。劳务外包与劳务派遣存在本质区别，劳务外包不是一种用工形式，更多的体现为一种业务承揽关系。济南劳务派遣公司找易纬人力济南劳务外包公司

劳务派遣公司的选择，一定要选择具备相应的资质的机构，济南易纬合创人力资源有限公司具备劳务派遣资质，业务范围广总部在首都北京，济南设有分公司。劳务派遣可提供的服务包括两方面：用工服务和退工服务，用工服务包含办理入职手续、签订劳动合同、编制员工工资、缴纳员工社保公积金、工伤理赔申报、劳动争议处理等，退工方面包含：离职手续办理、劳动合同解除、社保关系转移、员工档案移交、用工风险防控、离职人员调配等。

劳务外包保障劳动者权益：
1、劳务外包为求职者开拓新就业渠道。由于应聘者是与岗位外包供应商签订劳动合同，而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位合作，有大量的资源，这样，对于某些求职者，求职者更容易找到合适的工作。用工外包成为了一种新颖的就业形式。用工外包可以就业起到有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
2、劳务外包让应聘个人享受信息资源。个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到外包机构，由外包商搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个外包公司的强大合作信息资源。
3、更益于维护劳动者个人的权益。为维护岗位外包工的自身合法利益，用工外包服务供应商要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包人员与用人单位发生纠纷时，由用工外包服务供应商为其争取权益，的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。

企业要想进步中心竞争力，从繁琐的事务性办理作业中摆脱出来，把精力会集在人力资源办理的战略规划职能上，从而才能促进企业人力资源办理作业的标准性、公正性和科学性。

　　劳务外包能够下降人力资源办理成本，进步经营绩效企业经营的方针是尽可能地以小的成本获取大的赢利，通过人力资源办理外包事务，企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源办理体系，避免了企业内部过高的人力资源办理成本。

　　另外，企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和的服务，远比企业本身具有庞大繁杂的人事办理队伍更能节约成本。因而，经营成本会全面下降，经营绩效就相对进步。
实施集团济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包可以为集团提供比较化的服务，外包商和集团相比较，在某些领域是比较擅长的，把部分比较重要的业务（非核心）外包出去，就可以把一些比较的人才集中起来，更好地为己所用。

实施济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包可以使得集团的业务得到精简，我们可以发现，实施济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包业务之后，很多部门的功能就会被削弱，组织结构也会出现一定的调整，如人员的削减以及业务流程的精简等。

实施集团济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包可以使得集团的风险得到分散，如果集团的每一个环节都在生产，那么就会使得风险的几率加大，而实施外包之后，就可以把风险进行转移以及嫁接，实现真正分散风险的目的，这样集团的抗风险能力就会得到大大的提高。

实施集团济南工人外包|济南客服外包|济南后勤外包|济南工时外包可以比较迅速地了解市场的具体需求。现如今，我国的信息化流动变得非常的迅速，面对这种情况，集团一定要把精力放在新产品的研发上面集中起来，并且需要在客户的具体需求基础上对其进行更改以及调整，这样一来，就会变得比较的细化，技术的更新也会变得非常的迅速，而在外包的基础上，集团可以在较格的基础上达到一种的需求，同时也可以保障业务的调整具备一定的弹性。

劳务派遣特征二是"你用人，我管人"。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括薪酬核算工资发放、社保公积金缴纳、劳动合同的签订、续订和解除以及相关问题和争议的处理等日常一系列的人事管理，全部由派遣机构负责。这样，用人单位减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦，可以更专心于事业的发展和企业的生产经营。济南劳务派遣

劳务派遣机构同时为多家企业服务，有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处。济南劳务派遣

单位使用劳务派遣的原因
单位管理模式简化，这一点永远是用人单位运用劳务派遣员工的直接原因。让的更，用人单位潜心研究运营，这肯定是是盛行的方法。许多人发现了，一些好单位在找用员工的时候，都是托付一些劳务派遣公司来招。济南劳务派遣

　　用人单位只需要供给招用员工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参加一下即可。剩余的自然由劳务差遣公司做好。不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务差遣公司会依据劳动力商场的状况给你设置出一个适宜的方案。济南劳务派遣

劳务派遣是劳动弹性化的产物，属非典型雇佣关系，又称临时劳动、代理劳动及租赁劳动，是指由劳务派遣机构与派遣劳动工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣一词主要在日本、中国等地使用；欧美等国家和国际劳工组织则一般称为“临时劳动”或“租赁劳动”，并将由此形成的雇佣关系称为“临时雇佣关系”或“三角雇佣关系”。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

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一、劳务派遣的发展、

（1）起源与合法化历程

劳务派遣这一行业起源于 19 世纪 20年代的美国，是由一家名叫 Samuel Work⁃man 的公司率先创立的这一用工模式。由于受到“劳动不是商品”价值观念的影响，劳务派遣早年作为一种营利性的私人劳动力中介被大多数国家所禁止，直到20世纪80 年代以来，一方面，发达国家进入老龄化社会，新增劳动力不足，对境外劳动力的需求急剧增加，跨境劳务派遣不仅满足本国劳动力需求，而且不会增加福利负担。另一方面，由于发达国家社会保障的全面性，采用劳务派遣方式不但不会影响劳动者的基本权利，反而能使劳动者得到更多

的收入或更多的就业机会，并且劳务派遣还满足了国内灵活就业的需求，在此背景下， 85 届国际劳工大会通过了《1997 年私营就业机构公约》（181号公约），承认了劳务派遣的合法地位。

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（2）我国劳务派遣的初生与发展

我国劳务派遣出现于 20 世纪七八十年代，当时我国正逐渐开始进行，一些外国企业开始进入中国，但起初由于政策等各种因素的限制，很多外国企业进入中国市场都是从在中国设立代表处开始

的。20 世纪八九十年代，随着我国经济体制的改革，大量国企职工下岗待业，并且伴随着大量农民工进城务工，社会劳动力出现过剩的现象。为了解决就业问题，我国逐步形成了以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局。人才派遣公司凭借其信息优势和人事服务专长，以的人才配置手段和灵活的用工形式为单位选择合适的人才并派遣出去，利用人才的归属、使用、收益各环节的分离和转移，形成灵活的用人机制，柔性地实现了人才的重新配置。既有效解决了用人单位编制不够或人才过剩的问题，又有效降低了用人单位人事管理成本，同时避免了处理劳资纠纷的麻烦。随着我国社会经济高速发展，劳务派遣也得到了快速发展，就地区发展情况而言，北京、上海以及东部地区劳务派遣发展较快。就劳务派遣经营主体而言，劳务派遣机构已经不局限于外事服务单位，很多的人力资源服务公司、劳动部门下属的职业介绍中心、转制企业再就业服务中心也纷纷从事劳务派遣业务。就用人单位而言，目前我国劳务派遣用工单位基本上

涵盖了外资企业、外企在华代表处、民营企业、国有企业、国家机关等各类机关和企业。

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