湖北群艺积分制管理中的奖扣分与传统绩效考核中的打分，有什么区别？

一、积分制的奖扣分考核的范围更广泛，既考核员工做事也考核员工做人，在工作上，员工配合同事工作，跨部门参与工作都会有奖分；在做人上，员工做了好人好事，节日给父母买礼物都会有奖分，而传统的绩效考核的范围较窄，可能只会涉及到业绩、能力、态度等方面。、

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、二、积分制管理的奖扣分更能体现公平、公正。员工可以通过自己的努力挣得积分，获得的积分越高，福利也就越多，体现对员工的公平；管理者对员工做的好的给奖分，做的不好的给扣分，体现公正的原则。而传统的绩效考核管理者的主观意愿占比大，很难做到客观公正。

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