互联网行业税收筹划方式,灵活用工外包

互联网行业税收筹划方式, 灵活用工外包
随着5G技术的商业普及和知识经济的到来，企业需要更加积极地拥抱灵活用工模式，改变人力资源结构，让自己不断发展壮大。
经济环境的不确定性、第三产业的高速发展和人口红利的消失，导致了企业用工方式的转变，灵活用工成为很多企业考虑的居间费用发放用工方式。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
2017 年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达 73%~92%，灵活用工的从业企业多为世界500 强企业和中大型国企，且工作时间自由度高， 因此对想在大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。
共享经济飞速发展，滴滴打车、共享单车、共享办公等等如雨后春笋般蓬勃发展起来，那么伴随新经济的发展，传统用工模式也遇到了挑战，配送员、滴滴司机、主播、骑手等工作岗位不再是一对一的服务，而是一个人同时服务过个企业，这就出现了用工冲突。
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"智通小薪领活"是智通集团旗下的灵活用工代征平台，提供以任务承揽、任务发包、分包、承接、抢单、派单、在线预约、支付结算、智能报税、薪酬金融和透明监管为核心的灵活用工服务。
感受到生存压力、利润率指标完不成了的情况下，企业会更容易接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。


灵活用工降低用工成本：采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。
综上所述，您会发现互联网行业税收筹划方式, 灵活用工外包选择智通小薪灵活用工结算是降低运营成本正确的选择。
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