彭州从事人事代理外包公司服务费

现在企业的用工方式变得多种多样起来，自从劳动法对于劳务派遣用工的规定越来越严格之后，许多企业会选择使用人事代理，但因为之前没有接触过人事代理，不知道这样的方式效果怎么样。
企业通过人事代理服务可以节省大量人力资源，节省人力成本。降低经营成本，避免风险。大多数人事代理公司都是的，可以帮助中小型或新成立的公司进行一定的管理。其次将次要的工作交由的人事代理公司企业就可以把放在核心能力上。使企业更注重核心竞争力的外包，是企业能够追求的大利益。

公司人力资源部门承担的重复性和交易性人力资源管理任务，包括招聘人员、薪酬分配、薪酬计划设计、福利保险管理工作、员工培训与发展等，以一种或多种手段承包给一家或多家企业负责其中一部分人力资源工作，这样就可以使企业摆脱非核心事务管理，从而集中精力提高核心竞争力。

企业外包的目的是通过协调企业各方面的活动，以达到更佳的经营业绩，从而提高整个公司的经营业绩。企业业务外包，就是把自身非核心竞争力的业务外包给第三方机构，简单来讲，就是把自己做不了、做不好、别人做得更好的业务交给成都业务外包公司来做。日益增多的企业选择外包经营方式，在提升企业核心竞争力的同时，实现与合作伙伴的互利共赢。但是并非所有的业务都适合外包，比如公司的核心业务板块就不适合外包。

代招是指代理招聘，也就是业内招聘外包，一般称作RPO服务，具体操作就是您这边岗位要求，薪资待遇情况，由人力资源公司或者代理招聘外包商来操作初期的人才寻访、简历筛查、中低端岗位的初试、评测等工作。

代招就是代理招聘。指企业委托的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者邀约到企业进行进一步的面试。通常代招的人力资源公司就是我们常说的劳务公司（针对蓝领招聘）或猎头（针对白领、人才招聘）。

至于发布的招聘信息不够具体，待遇远超行情价，这个有可能是真的。比如有的岗位急缺人才，企业是会通过提高待遇来吸引人才加盟的。当然也有可能事实上拿不到这个待遇，是发布信息的人为了吸引简历投递，有意地调高了。在后面的沟通中，针对这些疑问，完全可以开诚布公，相互了解本来就是面试的意义所在。当然，在后续入职签订合同的时候，对岗位职责、工作条件、待遇等问题需要明确并在合同中体现，这样才能保障自己的权益。