宝瑞餐饮餐饮配送在线咨询,海珠区餐饮配送,餐饮配送公司

本公司是经国家工商部批准的一家化饮食公司，现因业务拓展，拟招聘如下人员： 厨师（若干名）： 具体条件要求如下： （1） 男，年龄在20—40岁之间； （2） 有3年实践经验，身体健康，责任心强； 待遇：包食宿，工资面议，月休息4天。 厨工（若干名）： 具体条件要求如下： （1）男女不限，身体健康，年龄20-40岁，吃苦耐劳； （2）待遇：包食宿，工资面议，月休息4天。 销售业务人员（若干名）： 具体要求如下： （1）男女不限，年龄25-40岁； （2）为人正直，上进好学，能承受一定压力，有较强表达能力、计划组织能力、人际关系处理技巧，服从公司的工作安排，具有饮食业务销售经验的考虑； 待遇：面议。 以上招聘常年有效。工资待遇从优，有意者请与公司联系，本公司诚邀你的加盟。 宝瑞公司企业文化，任何企业都需要也都具有，只是对其存在与运用处于有意识或无意识状态。有些企业文化，有些企业文化恶劣;有些企业文化浓厚，有些企业文化稀薄。企业文化所谓“文化”，就是价值观，而价值观就是“是非标准”和“重要性次序”的判断。不同行业企业文化的建设规律有所不同，而餐饮业文化建设的核心就是“爱心、诚信、精细、绿色”四个方面。网络外卖近来“时运不济”——生产环节的“黑餐厅”问题硝烟未散，配送环节又陷入了舆论漩涡。近日媒体报道，相比商家配送、平台配送等正规军，第三方配送才是外卖配送的真正主力，然而由于市场发展快、进入门槛低等原因，这些配送员成了不可控的杂牌军。摆在明面上的是服务——配送超时、食物串味、服务态度差等早已成为顾客投诉的热点，也让网络外卖招来无数板砖。而消费者看不见的还有安全隐忧。根据记者调查，为了节约成本，部分配送员所使用的保温箱“年老色衰”，污渍遍布，卫生状况令人担忧;更让人“细思恐极”的是，从业者身份复杂，入职无需健康证明，一旦携带传染病或在送餐途中出现食物污染，后果不堪设想! 从某种程度上说，外卖配送员是一个特殊的职业。他们要将美食从餐厅取出，经历短则数分钟、长达1小时的路途送至消费者手中，其间还要食物的卫生、安全、新鲜等。因此，外卖配送不同于普通的快递，应属于餐饮行业范畴，应当具备一定的从业许可和资质。然而当前，第三方配送平台“跑马圈地”，为了抢占市场而重速度轻服务，重规模轻品质。一方面，忽略“守门员”身份。以从业门槛而言，要从事外卖配送只需在平台APP上输入姓名、身份证号认证，不用1分钟即可完成注册开始抢单，成为一名“合格”的配送员——简单快捷、来者不拒，真是零门槛!另一方面，没有当好管理员。外卖配送也是一个技术活，然而平台的线上培训大都沦为摆设，线下培训则主要是推销装备，几乎不涉及业务培训，对于组织松散的旗下员工那是一个大写的放心!此外，监管滞后也为行业乱象提供了泛滥空间。和此前热议的“黑作坊”问题一样，网络外卖作为一个新生事物，发展快、问题多，而监管仍未跟上时代的步伐，甚至谁来管、怎么管都还是一个模糊地带，亟需更多探索。 不管怎样，网络外卖事关消费者切身利益，安全应是根本，守法应是底线，对其治理也要及早出手，不惜重拳。