江西劳联社保代理为你解读中午上食堂摔伤是不是工伤

萧某是青田机电公司员工。

2013年5月31日中午11时50分许，萧某下班后去公司食堂就餐期间在食堂滑倒。经诊断为左侧股骨颈骨折。

2013年6月18日，公司向青田县人力资源和社会保障局申请工伤认定。



一审法院：不属工伤

法院做出一审判决。一审法院认为，萧某于2013年5月31日中午11时50分许在公司就餐时因滑倒受伤的情形，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，故其诉请要求撤销不予认定工伤决定，该院不予支持。

萧某上诉：这是工伤

萧某不服一审判决，提起上诉，认为原判对“工作场所”的认定，应当考虑是否属工作涉及区域及自然延伸的合理区域，原判对“工作场所”的界定认识有误。

中院判决：吃饭是与工作有关的预备性工作，属工伤

丽水市中级人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

，从本案中青田新机电器有限公司上午11：30下班，下午12：45上班的作息时间安排上看，职工就餐完毕之后，基本上就要继续投入到工作中，因此，萧某中午在公司食堂就餐处于工作时间前后；

其次，对于“工作场所”的认定，不能完全囿于法律条文的字面含义狭隘地理解为于劳动者日常的、固定的工作地点。本案中，公司食堂作为为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。

再次，上诉人萧某在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可认定为从事与工作有关的预备工作。

从本案中青田新机电器有限公司上午11:30下班，下午12：45上班的作息时间安排上看，职工就餐完毕之后，基本上就要继续投入到工作中，因此，萧某中午在公司食堂就餐处于工作时间前后；

其次对于“工作场所”的认定，不能完全囿于法律条文的字面含义狭隘地理解为于劳动者日常的、固定的工作地点。本案中，公司食堂作为为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。

再次萧某在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可认定为从事与工作有关的预备性工作。

综上，萧某中午在公司食堂就餐期间滑倒造成左侧股骨颈骨折符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定之情形，应当被认定为工伤。