社保代理公司，劳务派遣公司，人事代理公司

服务优势
1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2.企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3.有工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4.与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。
6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。1、指导思想：以科学的发展观为指导思想，坚持“以人为本，诚信服务”的宗旨，推崇和实践的企业文化，加强内部标准化管理，规范各种工作流程，增强人力资源保障能力，努力提高服务质量和水平，让合作单位和派遣员工满意。
　　 2、团队建设：用人力资源开发管理的理念和技术，不断“发现人才、挖掘人才、培养人才和留住人才”，用博爱、忠诚、勤奋、执着的企业精神，塑造建设一支熟练应用人力资源开发管理理念和技术的型服务团队。建立一支具有现代管理能力、各种技术能力、执行能力和敬业精神的派遣型人才队伍。
　　 3、机构建设：用现代管理技术打造的人力资源服务够，为广大企业提供更有力的人力资源保障，为劳动者提供更好的职业发展平台。