中国劳动力市场发展形势与前景策略分析报告2023-2029年

中国劳动力市场发展形势与前景策略分析报告2023-2029年
【报告编号】: 383977
【出版时间】: 2022年11月
【出版机构】: 中研智业研究院
【交付方式】: EMIL电子版或特快专递
【报告价格】:【纸质版】: 6500元 【电子版】: 6800元 【纸质+电子】: 7000元

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章 人力资源与劳动力相关概述 25
节 人力资源（简称HR）简述 25
一、人力资源意义涵盖 25
二、人力资源特性 26
三、人力资源的数量 27
四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系 28
五、社会评价 29
二节 劳动力 30
一、劳动力范围界定 30
二、社会劳动力资源总数 30
三、劳动力商品的价值 31
三节 劳动务其它阐述 31
一、劳动力结构性短缺 31
二、劳动力或劳动适龄人口 31
 
二章 2022年中国人力资源服务业运行环境解析 32
节 2022年中国宏观经济环境分析 32
一、国民经济运行情况GDP(季度更新) 32
二、消费价格指数CPI、PPI（按月度更新） 33
三、全国居民收入情况（季度更新） 36
四、恩格尔系数（年度更新） 37
五、工业发展形势（季度更新） 38
六、固定资产投资情况（季度更新） 39
七、财政收支状况（年度更新） 41
八、中国汇率调整（人民币升值） 42
九、存贷款基准利率调整情况 43
十、存款准备金率调整情况 44
十一、社会消费品零售总额 44
十二、对外贸易&进出口 46
十三、城镇人员从业状况 47
二节 2022年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 49
一、法规及政策体系的发展与完善 49
二、行业准入条件及程序 50
三、行业相关法律法规 52
1、《劳动合同法》的影响 52
2、《就业促进法》的影响 53
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响 55
三节 2022年中国人力资源服务社会环境分析 56
一、中国就业形势分析 56
二、中国教育现状 59
三、中国人口集群分布 62
四、中国人口老龄化进程 63
 
三章 2022年中国人力资源服务业运行新形势透析 66
节 2022年中国人力资源服务业运行总况 66
一、中国人力资源服务行业发展迅猛 66
二、中国人力资源服务业面临洗牌 68
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 70
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 70
二节 2022年中国人力资源服务机构分析 72
一、机构分类 72
二、机构规模 73
三、机构的地区分布 73
四、机构从业人数 74
五、外资机构进入中国 76
三节 2022年中国人力资源服务行业需求分析 76
一、总体需求状况 76
二、各种企业需求 78
三、影响需求的因素分析 79
四节2022年中国人力资源服务服务业区域市场运行分析 80
一、珠江三角洲地区 80
二、长江三角洲地区 81
三、环渤海经济圈地区 83
五节 2022年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 83
一、化的薄弱 83
二、人才国际化程度相对比较低 84
三、信息化的水平差距比较大 84
四、规范化程度不够高 84
五、观念陈旧 84
六、研发力量薄弱 84
 
四章 2022年中国劳动力市场整体运行态势分析 86
节 2022年中国劳动力市场动态分析 86
一、七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开 86
二、劳动力市场遇冷 春节“返乡潮”渐热 86
二节 劳动力市场资源概况 87
一、劳动力数量与劳动参与率 87
二、劳动力总体素质特点分析 88
三节 中国就业结构和状况 89
一、三次产业的就业结构分析 89
二、就业的行业分布及其变化 90
三、就业的所有制分布及变化 92
四、非正规就业人数规模情况 95
五、流动就业的规模情况分析 95
四节 工资状况 96
一、劳动力市场分层和工资分化 96
二、行业之间工资差距情况分析 99
三、普通劳动者的工资增长分析 101
五节 社会保障制度运行情况 101
一、保障项目及范围 101
二、筹资方式及基金运行概况 108
三、待遇水平及享受条件 108
六节 2022年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析 110
一、“民工荒” 110
二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨 110
三、工人停工、集体维权等事件大量出现 110
 
五章 近两年中国劳动力市场深度剖析 111
节 2022年中国劳动力市场现状 111
一、中国劳动力市场特点分析 111
二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼 112
三、中国劳动力市场走向科学规范现代化 114
二节近两年中国国农村外出劳动力分析 116
一、2022年全国农村外出劳动力数量 116
二、2022年9月末全国农村外出劳动力数量 117
三节 近两年中国大专院校毕业生分析 118
一、2022年全国大专院校毕业生数量 118
二、2022年全国大专院校毕业生数量 121
三、近两年中国大中专院校毕业生分析 121
四节 中国劳动力市场景气分析 125
一、2022年中国劳动力市场景气指数 125
二、2022年中国劳动力市场供求预警 126
五节 中国劳动力市场景气分析 127
一、中国省市输出方向 127
二、中国省市流入来源 128
三、中国省市需求特点 128
 
六章 2022年中国劳动力区域市场薪资水平调研 130
节 珠三角市场薪资水平 130
一、劳动力市场供需分析 130
二、劳动力市场薪酬总体情况 132
三、劳动力市场薪酬排行情况 132
四、劳动力市场各行业薪酬情况 133
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 134
六、2023-2029年薪酬走势分析预测 136
二节 长三角市场薪资水平 137
一、劳动力市场供需分析 137
二、劳动力市场薪酬总体情况 138
三、劳动力市场薪酬排行情况 139
四、 劳动力市场各行业薪酬情况 139
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 140
六、2023-2029年薪酬走势分析预测 140
三节 环渤海市场薪资水平 141
一、劳动力市场供需分析 141
二、劳动力市场薪酬总体情况 141
三、劳动力市场薪酬排行情况 142
四、劳动力市场各行业薪酬情况 142
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 142
六、2023-2029年薪酬走势分析预测 143
四节 其他省市薪资水平 143
一、劳动力市场供需分析 143
二、劳动力市场薪酬总体情况 144
三、劳动力市场薪酬排行情况 144
四、劳动力市场各行业薪酬情况 145
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 145
六、2023-2029年薪酬走势分析预测 146
 
七章 2022年中国劳动力市场调查分析 147
节 劳动力市场供求矛盾分析 147
一、劳动力市场供求的地区性变化 147
二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距 147
三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距 147
二节 70、80后劳动力市场调查 148
一、70、80后工作者的工作情况 148
二、70、80后工作者的收入情况 148
三、70、80后工作者的家庭情况 148
四、70、80后工作者的心态情况 149
五、70、80后工作者“三观”特点 150
三节 90后劳动力市场调查 150
一、90后工作者的工作情况 150
二、90后工作者的收入情况 151
三、90后工作者的家庭情况 151
四、90后工作者的心态情况 151
五、90后工作者“三观”特点 152
四节 中国民工生存状况分析 152
一、我国建设领域拖欠农民工工资问题已基本解决 152
二、六项工作切实维护农民工合法权益 153
三、建设领域农民工需求缺口 154
四、农民工农忙时节现用工荒 154
 
八章 2022年中国各行业劳动力市场需求分析 156
节 制造业劳动力需求分析 156
一、需求特点 156
二、各细分行业需求分析 156
三、各细分行业薪资水平分析 158
四、劳动者素质要求分析 160
五、2023-2029年发展形势 161
二节 服务业劳动力需求分析 162
一、需求特点 162
二、各细分行业需求分析 162
三、各细分行业薪资水平分析 163
四、劳动者素质要求分析 163
五、2023-2029年发展形势 164
 
九章 2022年中国劳动力市场供需形势分析 165
节 当前劳动力市场供求基本情况 165
一、劳动力供求基本态势分析 165
二、农民工转移就业规模分析 169
三、已就业的农民工从业态势 169
四、劳动力市场的结构性矛盾 170
二节 对部分地区农民工短缺原因的分析 172
一、农村劳动力供求结构不平衡 172
二、劳动力市场信息渠道不畅通 172
三、产品市场和劳动力市场调整存在时滞 172
三节 2022年劳动力市场供求分析 173
一、2022年劳动力供需总量 173
二、2022年劳动力市场求职人员状况 175
三、2022年按产业分组的劳动力市场需求状况 178
四、2022年按行业分组的劳动力市场需求状况 179
五、2022年劳动力市场职业供求排行 179
四节 2023-2029年对策措施和建议 180
一、进一步落实政策，创造更好的就业环境 180