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人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！

目前我国人力资源外包服务可细分为灵活用工服务、劳务派遣服务、人事代理服务及其他服务。其中根据企业需求，由的第三方机构承接一项或多项人力资源管理工作或职能的人事代理，近年来发展较为稳定。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。高素质人才快速增加，为我国人力资源外包服务在内的人力资源服务市场带来新的机遇。

人力资源外包服务是现在很常见的一种服务类型，这种服务主要由人力资源公司或者是劳务派遣、劳务外包公司提供。
近几年，不管是企业或者个人对于人力资源公司都不太相信，总觉得人力资源公司、劳务派遣公司都是骗子，是黑心企业的代表，究竟事实是不是如此呢？其实，人力资源公司和劳务派遣公司不一定是骗子，企业和个人和这些公司时一定要找正规的企业，找资质的人力资源公司。
人力资源外包服务更加不是原罪，人力资源外包服务是为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会。人力资源外包服务的重要性，早在《人力资源市场暂行条例》上就有体现。