上海劳务公司-上海劳务外包公司

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什么是劳务派遣公司？ 劳务派遣公司与人力资源公司有什么区别与联系？

劳务派遣公司本质归纳都属于人力资源服务，然而人力资源分为以下三种情况；

1、用工单位人事部门的人力资源管理，上班人员以及用工关系直接和用工单位产生，与人力资源公司（劳务派遣公司）无关。

2、猎头、中介，代理招聘服务，上班人员以及用工关系和用工单位产生，代理招聘方（猎头、中介）只向用工方收取招聘服务费，上班人员与招聘方没有工作关系。

3、第三方劳务派遣公司负责招聘所需用工，然后委派到用工单位，或者用工单位自己招聘上班人员而签订第三方劳务派遣合同，所产生的工作关系直接由劳务派遣公司负责，与用工单位无关。用工单位把所有的用工服务费用，结算给劳务派遣公司，由劳务派遣公司再根据法律规定，发放给上班人员。派遣公司可以协助管理，但委派的所有工作人员，都服从于用工单位的人事部门管理。

       介于以上三种情况，对于用工单位来说，快捷、率的用工方式，无非是劳务派遣模式。同时随着我国老龄化问题逐渐，生育力减少，人力资源（上班人员、工作人员）也再逐渐减少。再伴随着新一代求职者思想转变等多种因素，导致各用工单位的用工风险与用工成本不断增高，更面临着招聘难、留职率低的困窘。劳务派遣公司的存在，也一定程度上解决和缓解了很多用工问题，所以劳务派遣在未来的人力资源用工问题上，有着很明显的趋势与优势。劳务公司(劳务派遣公司)的服务宗旨是为企业和员工提供的招聘、人力资源管理、薪资福利管理、培训和发展等服务，以满足企业和员工在人才管理方面的需求。

，劳务公司(劳务派遣公司)应该致力于为企业提供的招聘服务。这包括制定招聘策略、发布招聘广告、筛选求职者简历、面试和选拔合适的候选人等。劳务公司应该了解企业的需求和文化，以便为企业招聘到合适的人才。

其次，劳务公司(劳务派遣公司)应该为企业提供人力资源管理服务。这包括劳动合同管理、员工档案管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效考核和员工关系管理等。劳务公司应该协助企业建立和完善人力资源管理制度，确保企业的用人需求得到满足，并且员工能够得到公平和合理的待遇和福利。

此外，劳务公司(劳务派遣公司)还应该为员工提供培训和发展机会。这包括职业发展规划、技能培训、业务培训和领导力发展等。劳务公司应该了解员工的职业发展需求和兴趣爱好，为他们提供有针对性的培训和发展计划，帮助他们实现自身的职业目标。

综上所述，劳务公司(劳务派遣公司)的服务宗旨是为企业和员工提供的人力资源管理服务，帮助企业招聘到合适的人才，同时为员工提供职业发展和培训机会，终实现企业和员工的共赢。