济南市胜任力模型

人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！

目前我国人力资源外包服务可细分为灵活用工服务、劳务派遣服务、人事代理服务及其他服务。其中根据企业需求，由的第三方机构承接一项或多项人力资源管理工作或职能的人事代理，近年来发展较为稳定。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。高素质人才快速增加，为我国人力资源外包服务在内的人力资源服务市场带来新的机遇。

人力资源外包产品的发展趋势服务内容的化我国人力资源外包服务项目已不仅仅局限于人事社保、工资发放、员工档案管理等比较初级的层面，还拓展到招聘服务、培训服务、薪酬服务、福利服务等更多领域，将为客户提供更多高附加值和综合性服务解决方案，因此，企业想要在竞争者取胜就以市场需求为导向，不断开发新产品。服务对象的化从初级岗位转向高层次的管理和技术人才，同时，随着日益攀升的劳动力成本和员工流失率推动着更多行业的企业采用人力资源外包服务（如员工派遣服务，招聘流程外包服务等）来保障业务正常运转，实现成本控制并稳定员工队伍。服务人员的化人力资源外包服务要求从业人员对特定的行业有比较深入的了解，对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有的知识和经验，为用人单位提供相应的服务，在未来，服务人员的化程度还将进一步提高。