用户洞察和情感表达,是我们能为品牌提供的核心的价值。这两点或许是不会被任何变量所改变的,是品牌塑造工作长期的“基本款”,并一直作用于品牌的发展。既然我们长于此,那么不如把这两个“基本款”作为自己的特点,持续耕耘下去形成资产,和更多的品牌一起,去创造更多能为用户生活带来幸福感的品牌。
只有重视员工隐性能力的培训,才能够更大地提高员工的显性能力培训的效果!企业员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为,直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。
一种深层的共性需求与期待。需要被爱,接纳,理解,安全,赞美,肯定,尊重,重视等等。这些渴望来自于小时候父母的给予。渴望是普世皆同的,不论是什么种族、文化、宗教、性别或肤色,所有人都想被爱、被重视、被接纳、被团体纳入。从出生的那一刻起,婴儿就渴望被爱,到九十岁亦然,这是所有人持续一生的过程。当渴望未被满足时,就很难与他人连结,或者连结不稳定。