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由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。没有企业为其缴纳社保的人员该怎么办呢？
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知识普及
劳动者在履职过程中造成用人单位损失的，是否应当赔偿？笔者认为劳动者存在重大过失的情形下，应当赔偿。
尽管劳动法未明确规定劳动者应承担履职损害赔偿责任，但劳动法属于社会法，是从民法母体中分离出来的，民法通则、合同法和侵权行为法关于损害赔偿责任的规定可供参照适用。
《劳动合同法》第九十条
规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
笔者认为，《劳动合同法》第九十条是列举性规定，而非效力性、强制性规定。因此，劳动者因重大过失造成用人单位损失的，应予以适当赔偿。鉴于劳动法的特殊性，此种赔偿应予以限制。
劳动者仅在重大过失时才承担赔偿责任；鉴于劳资双方对风险防范能力的不同，劳动者在履行劳动合同过程中没有过错或因轻度过失给用人单位造成经济损失的，不应承担损害赔偿责任；劳动者仅在有重大过失时才承担损害赔偿责任，这样有助于提高劳动者的责任心和注意程度，也不会使劳动者动辄得咎。
的社保外包公司应该具备人力资源和和会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》；要选择有经验的人力资源服务机构合作；一家的的社保外包公司对于社保增减员确保准确率是，不会出现漏增、错增；服务口碑很重要，找错外包公司将对公司产生很严重的后果。
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社保代理流程
1.初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2.业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3.确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4.签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5.开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6.履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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