劳务派遣的社保、工资由谁出，中山劳务派遣，中山社保代理服务

劳务派遣的社保、工资由谁出，中山劳务派遣，中山社保代理服务
关于劳务派遣那些事儿 你都清楚了吗?今天人社君就一些热点问题给大家解答
看完后你就明明白白啦！
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣用工的单位订立的劳务协议，将劳动者派遣到接受派遣用工的单位工作。
这其中涉及到三方关系：劳动者和劳务派遣单位的劳动合同关系；劳务派遣单位和用工单位的劳务合同关系。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险，劳务派遣单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
被派遣劳动者在无工作期间，劳动报酬如何支付？
劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
用人单位能否自设劳务派遣单位？
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界的公司。
社保代理及咨询联系方式：
联系人：魏经理
手机/：
：1250216152
热线：
地址：中山市石岐区东明花园东明街8号首层12-14卡，二层9-14卡