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人力资源管理工作，考证有没有必要？答案竟然是.......
人力资源管理师考证究竟有木有必要呢？
你需要了解一下人力资源管理的工作是什么：很多人认为，人力资源管理工作“无非就是招招人，做做考勤，处理社保医保，办办离职，其他也就没什么了”，大家都会觉得这份工作很轻松！其实不然！

然后你需要了解人力资源中所说的“六大板块”是什么？
它是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。既然要从事人力资源的岗位工作，那就要清楚人力资源的“六大板块”是什么。因为这是基础的入门要求。


接下来我们来看下现在各大企业招聘人力资源专员、主管、经理和总监的基本要求
1、大专以上文凭，人力资源管理等管理学相关；1-3年以上相关工作经验；
2、对人力资源管理六大板块有深入的认识、能够运用和指导各职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。你是不是突然觉得自己还需要再修炼修炼再出山。

那么这时候你就需要了解一下什么是人力资源管理师证书？
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、
三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、
二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、
企业人力资源管理师（国家职业资格）。

什么样的人群适合考人力资源管理证书呢？
1、即将毕业或应届毕业的学生人群。
2、工作时间三年以下，且没有清晰的职业定位的。
3、人力资源在职人群。4有创业打算的人群。